Sachbearbeiter/-in KESB, 80%

Agir avec engagement.

• �� C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie avec sa propre empreinte. Derrière cette
promesse se trouve le Canton de Soleure avec d’innombrables possibilités, une flexibilité palpable et une stabilité dans l’environnement de travail. Employé(e) administratif(ve) KESB, 80% Les autorités de protection de l’enfant et de l’adulte (KESB) garantissent le bien-être et la protection des personnes nécessitant de l’aide. Pour la KESB Région Soleure , nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, un(e) employé(e) administratif(ve), 80%. Vos responsabilités
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En tant que collaborateur(trice) du secrétariat de la KESB, vous accomplissez toutes les tâches administratives courantes.
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Vous gérez les dossiers, veillez à leur complétude, administrez les archives et soutenez la direction du secrétariat dans la planification des séances de la KESB.
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De plus, vous préparez de manière autonome les affaires et décisions selon les instructions de la direction du secrétariat, gérez la correspondance, assurez le suivi du contrôle des affaires et veillez à la mise à disposition ordonnée des structures administratives.
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Vos tâches de remplacement incluent le service au guichet et téléphonique ainsi que l’envoi du courrier. Votre profil
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Vous possédez un diplôme commercial ou une formation équivalente.
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Idéalement, vous avez une expérience professionnelle dans la protection de l’enfant et de l’adulte, des connaissances en procédure civile ou administrative ainsi qu’une expérience en administration.
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Une maîtrise confirmée des ressources informatiques est requise.
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Vous êtes une personne résistante, orientée performance, intègre et dotée d’une grande compétence sociale. Avantages. Modèles de travail flexibles
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Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
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Travail à temps partiel, y compris dans la direction
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Possibilité de travail mobile Système salarial équitable
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Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail
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Égalité salariale entre hommes et femmes
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Primes de fidélité Famille & travail
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16 semaines de congé maternité avec salaire complet
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2 semaines de congé paternité
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Contributions financières à la garde d’enfants Formation & développement
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Offre complète de formations internes et externes
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Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
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Promotion des compétences individuelles Prestations sociales & prévoyance
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Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
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12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie Santé
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Gestion interne de la santé en entreprise
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Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
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