Rayonleiter:in to go

Chez Coop, la Suisse fait ses courses ! Nous sommes fiers d’accueillir notre clientèle et de façonner son expérience d’achat. En tant que membre de notre équipe, vous contribuez précisément à cela. Ensemble, assurons-nous que notre clientèle ait toujours plaisir à revenir chez nous et soyez partie prenante de l’expérience d’achat suisse. Responsable de rayon : à emporter Tâches

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Lorsque vous gérez le rayon, vous avez un objectif clair : les besoins de votre clientèle.
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Chaque jour, vous êtes compétent et motivé pour notre clientèle exigeante.
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Le respect des normes de qualité est pour vous une évidence.
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Vous aimez soutenir vos supérieurs dans la gestion opérationnelle.
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Vous maîtrisez toujours les indicateurs de gestion et, en cas de problème, vous réagissez en conséquence.
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Vous veillez quotidiennement à ce que le point de vente donne envie d’acheter et que les rayons soient toujours bien approvisionnés.
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Vous dirigez votre équipe et établissez la planification du personnel. Exigences
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Formation commerciale achevée ? Vous êtes alors prêt pour ce poste.
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Montrez-nous dans votre dossier que vous avez de l’expérience en gestion et dans le secteur.
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Vous êtes toujours de bonne humeur et vous vous présentez en vente tel que vous êtes.
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Horaires de travail ? Vous êtes très flexible.
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Vous maîtrisez très bien l’allemand – à l’oral comme à l’écrit.
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Avantages : Réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobile et prépayés à prix avantageux chez Coop Mobile, réduction pour le personnel également pour le partenaire (vivant sous le même toit), réduction sur l’abonnement général (GA)
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Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, règlement flexible et attractif pour une retraite anticipée dès l’âge de 58 ans révolus
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Temps de travail : 5 semaines de vacances
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Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
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