Online Marketing Manager (m/w/d)

Du brennst für digitales Marketing, Social Media und datengetriebene Kampagnen? In dieser befristeten Rolle gestaltest du die Online-Präsenz unserer E-Mobility Services aktiv mit, entwickelst kreative Kampagnen, bringst frischen Content auf unsere Kanäle und sorgst dafür, dass unsere Angebote bei den richtigen Zielgruppen ankommen. Wichtige Hinweise: Befristete Anstellung von September 2026 bis Ende Mai 2027 Was du bewegst

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Planung und Konzeption sämtlicher Online Marketing- und Kommunikationsmassnahmen für den Geschäftsbereich E-Mobility Services im B2C- und B2B-Umfeld
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Verantwortung für die Umsetzung von Online-Marketing-Massnahmen auf Web, Migrol App, Social Media (organisch und paid), SEA und weiteren digitalen Kanälen
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Erstellung, Planung und Optimierung von Content (Bild, Text, Video) für Social Media, Blogbeiträge und Landingpages
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Weiterentwicklung und Optimierung von Kampagnen anhand von GA4 Reportings, Google-Plattformen, A/B Testings und datenbasierten Analysen
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Verantwortung für Standortplattformen wie Uberall und Google My Business Profile
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Mithilfe beim Community Management
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Verantwortung für die Migrol App sowie die Migrol Master Plattform (MMP) Was du mitbringst
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Bildung: Eidg. Fachausweis
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Fachrichtung: Marketing/Kommunikation
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Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung, mindestens 5 Jahre Marketing/Online Marketing
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Mehrjährige Erfahrung im Online-Marketing (B2C und idealerweise auch B2B) sowie Erfahrung in Kampagnenumsetzung auf verschiedenen digitalen Kanälen
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Fundierte Kenntnisse in Performance-Marketing, SEA und Social Media
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Ausgeprägte Anwenderkenntnisse in Canva, Adobe InDesign und Photoshop
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Selbständige und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit einer proaktiven Herangehensweise
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Organisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Ausgeprägte Stärke in Kommunikation, Kooperation und Teamarbeit
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Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten (Daten lesen, interpretieren und in konkrete Massnahmen überführen)
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Deutsch (C1)
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Französisch (ADVANTAGEOUS) Was wir dir bieten
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Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche
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Faire Löhne: Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell
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Mobilität: Rabatt auf Treibstoff (Migrolcard), Werkstattprodukte, Car Wash. CHF 200.-/Jahr ÖV-Beitrag bei Auto-Verzicht
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Handy-Abo: Stark vergünstigte, private Handy-Abonnements. Geschäftliches Handy auf Anfrage
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Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3
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Eigenverantwortung & Freiraum: Förderung von Eigenverantwortung im beruflichen Umfeld Rekrutierungsprozess
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Vorselektion der Bewerbungen
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Gespräch mit HR & Fachabteilung
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Fachgespräch mit Case-Präsentation
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