HR Leiterin / HR Leiter

Vous ne souhaitez pas seulement gérer les ressources humaines, mais aussi les façonner stratégiquement et promouvoir activement la numérisation ? Prenez un rôle clé avec une influence directe sur le développement de l'entreprise ! Pour une entreprise industrielle établie et active à l'international dans la région de l'Emmental , nous recherchons, selon accord, une Responsable RH / un Responsable RH à 100% . Dans cette fonction centrale, vous assumez la responsabilité globale de la gestion des ressources humaines. Vous combinez un travail RH stratégique avec une proximité opérationnelle et contribuez activement au développement de l'organisation, de la culture d'entreprise et des processus RH. Un accent particulier est mis sur des structures RH modernes, efficaces et soutenues numériquement. Vos tâches chez le nouvel employeur

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Vous assumez la responsabilité globale de la gestion des ressources humaines, dirigez l'équipe RH et développez continuellement le domaine de manière stratégique, organisationnelle et opérationnelle
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En tant que membre de la direction, vous contribuez activement à la stratégie d'entreprise et conseillez le CEO, les cadres ainsi que les collaborateurs de manière compétente sur toutes les questions RH et de droit du travail
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Vous optimisez et numérisez les processus et outils RH existants, initiez des projets de développement RH et organisationnel et accompagnez les processus de transformation et de changement
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La responsabilité de la formation professionnelle ainsi que l'assurance d'une administration RH professionnelle incluant les assurances sociales et la participation au traitement des salaires complètent votre domaine de tâches varié Vous offrez à votre nouvel employeur
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Vous disposez d'une formation supérieure dans le domaine RH, par exemple en tant que spécialiste RH avec une formation complémentaire appropriée, ou d'une qualification comparable
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Vous apportez plusieurs années d'expérience dans une fonction RH responsable ainsi qu'une expérience avérée en gestion, idéalement dans une PME ou un environnement industriel
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Une forte affinité pour l'informatique est requise : vous êtes passionné par les solutions numériques, identifiez les potentiels d'optimisation et faites avancer de manière autonome la numérisation ainsi que le développement des processus RH
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Vous possédez des connaissances approfondies du droit du travail suisse et du système des assurances sociales ainsi que d'excellentes compétences en allemand et de bonnes connaissances en anglais
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Une personnalité communicative, entrepreneuriale et pragmatique complète votre profil Vous pouvez également vous réjouir des avantages suivants
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Profitez d'une position clé stratégiquement importante avec une ligne hiérarchique directe vers le CEO et un droit de regard actif en tant que membre de la direction
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Vous bénéficiez d'une grande marge de manœuvre et pouvez apporter directement vos idées dans le développement stratégique, organisationnel et numérique du domaine RH
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Une fonction polyvalente allie gestion RH stratégique et proximité opérationnelle et vous permet d'accompagner activement les changements de la conception à la mise en œuvre
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