Coop Pronto
Description du poste
Le MGB coordonne les activités de Migros, définit sa stratégie et représente la communauté Migros à l’extérieur. Les RH jouent un rôle central dans cet environnement dynamique. Nous soutenons et permettons les projets grâce à l’innovation et à la compétence. Avec ce poste, nous recherchons une personne engagée pour compléter notre équipe de Partenaires RH. Ce que vous accomplissez
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Mise en œuvre de la stratégie RH et exécution des processus RH tout au long du cycle de vie des employés dans les domaines de responsabilité
Partenaire de réflexion pour les responsables de secteur et les cadres ainsi que personne de contact pour les collaborateurs en cas de questions complexes
Collaboration active avec le Service Center RH ainsi qu’avec d’autres domaines de compétence RH
Soutien dans l’accompagnement des projets de changement et de développement organisationnel ainsi que conception et animation d’ateliers (d’équipe)
Participation à des projets / groupes de travail spécialisés (internes et au sein du groupe M)
Ce que vous apportez
Formation : formation de base ou continue achevée
Domaine : dans le domaine des ressources humaines (par ex. certificat professionnel RH, MAS, Bachelor/Master)
Expérience professionnelle : plusieurs années d’expérience en tant que manager RH ou partenaire RH, de préférence dans une grande entreprise
Très bonnes connaissances des processus RH sur l’ensemble du cycle de vie des employés
Enthousiasme et intérêt à faire avancer les thèmes de changement et de développement dans un environnement dynamique
Comportement professionnel à tous les niveaux hiérarchiques, diplomatie, force de persuasion, initiative et empathie
Capacité et engagement à s’impliquer dans différents domaines de l’entreprise
Allemand (B2)
Français (AVANTAGEUX)
Ce que nous vous offrons
Infrastructure moderne : zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec équipements avancés
Lieu de travail central : lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou proche de Hardbrücke)
Modèle de travail mobile et flexible : flexibilité temporelle et géographique pour l’exercice de la fonction (environ 40 % de télétravail)
Promotion ciblée : développement de nos collaborateurs par des mesures ciblées de développement personnel
Autonomie & liberté : domaine de tâches varié avec une grande autonomie
Possibilités de conception et de décision : possibilité de façonner et de développer de manière autonome le domaine de tâches
Processus de recrutement
Soumission des dossiers de candidature
Pré-sélection des candidatures
Entretien avec les RH & le département spécialisé
Entretien technique avec présentation de cas
Détails du poste
📍 Localisation
8000 Zurich (ZH)→
Type de contrat
Temps plein→
Mode de travail
Sur site
Taux d'activité
33.6 - 42 hours/week
Secteur
Services en général→
Catégorie professionnelle
Commercial / Admin. / RH / Consulting / CEO / Recrutement / Placement de personnel
Poste(s) à pourvoir
6
Simulateur de salaire net (Suisse)
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Net estimé / an
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Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025. Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus.
