HR Business Partner Praktikant/-in

In unserem Human Resources Department suchen wir Sie als HR Business Partner Praktikant/-in für eine Dauer von 6 Monaten mit sofortigem oder vereinbartem Startdatum. Sie sind unserem Büro in Bern zugeordnet und werden gelegentliche Dienstreisen zum anderen Büro unternehmen. HR Business Partner Praktikant/-in Als Pionierin des Schweizer Bauwesens zeichnet sich Losinger Marazzi seit über einem Jahrhundert durch ihre Innovationsfähigkeit aus. Von der ersten Idee eines Projekts bis hin zum Betrieb eines Gebäudes entwickelt unser Unternehmen nachhaltige Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette einer Immobilie. Wir entwickeln und realisieren qualitativ hochwertige Lebens- und Arbeitsräume, wobei wir die Bedürfnisse der heutigen und zukünftigen Generationen stets berücksichtigen und so das Engagement unserer Kunden nachhaltig sicherstellen. HR Business Partner Praktikant/-in Wir begrüssen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrem Alter oder Ihrer Herkunft. Für uns zählen nur Ihre Einzigartigkeit, Ihre Motivation und Ihre Fähigkeiten. Werden Sie ein Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft auf der Grundlage gemeinsamer Werte gestalten! Das können Sie bei uns bewegen

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Operative Unterstützung der täglichen Aktivitäten des Departments;
• �� Aktive Teilnahme an Recruitingprozessen: Verwaltung und Verbreitung von Stellenausschreibungen, Verfolgung von Bewerbungen usw.;
• �� Durchführung verschiedener administrativer Aufgaben;
• �� Aktiver Beitrag zu verschiedenen HR-Projekten.
Das bringen Sie mit
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Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft (Hochschule oder Universität), Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einer gleichwertigen Ausbildung;
• �� Deutsch als Muttersprache mit sehr guten Französischkenntnissen (Niveau B2);
• �� Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools;
• �� Kreative und kommunikative Natur, Sie verfügen über zwischenmenschliche Sicherheit und ergreifen gerne Initiative.
Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Arbeitsbedingungen
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Gewinnbeteiligung und flexible Benefits
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Zeitsparkonto für die individuelle Speicherung, Verwaltung und Ansammlung von Ferien
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Urlaubs- und Treueprämien Work-Life Balance
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Telearbeit bis zu 40% der Arbeitszeit
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Urlaub und vorteilhafte Kompensationstage
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Recht auf nicht Erreichbarkeit Diversität
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Förderung der Diversität
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Engagement für Chancengleichheit
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Gelebte Feedbackkultur Karriere und Weiterbildungen
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Dynamische berufliche Laufbahnen
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Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern
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