HR Business Partner (a) 80 - 100%

Le groupe IDS (Inno Digital Services AG) est une société holding dirigée par des entrepreneurs, qui regroupe plusieurs entreprises leaders dans les domaines ProAV, TIC et Smart Building sous un même toit. En tant que société de gestion stratégique, elle vise à allier innovation technologique et efficacité économique, tout en favorisant des potentiels de croissance et de développement durables au sein du groupe. Les différentes sociétés du groupe bénéficient ainsi de services communs ainsi que de la coordination stratégique globale assurée par IDS Management AG. Pour renforcer l’équipe sur le site d’Emmenbrücke-Lucerne , nous recherchons une personne engagée en tant que Partenaire RH Business (a). Votre domaine de responsabilité :

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Conseil et accompagnement des collaborateurs et des cadres sur toutes les questions RH
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Accompagnement de l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’entrée à la sortie
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Support aux cadres sur les thèmes liés aux personnes, au leadership et à l’organisation
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Clarification des besoins en personnel et des profils requis
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Accompagnement des recrutements et conduite des entretiens d’embauche conjointement avec les cadres
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Soutien en cas de conflits, absences, changements et situations complexes liées au personnel
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Accompagnement des processus d’intégration, de développement et de départ
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Assurer la présence RH et les processus RH sur le site d’Emmenbrücke-Lucerne
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Collaboration étroite et coordination avec les services RH et le développement RH
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Recueil des besoins business et sectoriels et leur développement
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Gestion de tous les secteurs d’activité du groupe IDS dans la région attribuée Vous apportez :
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Un diplôme universitaire ou une formation équivalente dans le domaine des ressources humaines ou de l’économie d’entreprise
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Plusieurs années d’expérience solide en tant que Partenaire RH Business ou dans une fonction RH comparable, une expérience en coaching de cadres est un avantage
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Connaissances approfondies de l’ensemble du cycle RH ainsi qu’une bonne compréhension des questions juridiques et économiques liées au personnel
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Compétences avérées en conseil et plaisir à collaborer avec des cadres et collaborateurs à différents niveaux
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Esprit entrepreneurial, grande initiative personnelle et capacité à traiter les sujets RH de manière pragmatique et orientée solutions
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Personnalité communicative, digne de confiance et empathique avec une présence assurée
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Méthode de travail structurée et autonome ainsi qu’une forte orientation service et une pensée en réseau
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Envie d’accompagner activement les processus de changement et de contribuer au développement de l’organisation, du leadership et des collaborateurs
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Très bonnes connaissances de l’allemand à l’oral et à l’écrit
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Maîtrise de MS Office et idéalement expérience avec des systèmes RH modernes (Abacus) et des processus RH digitaux Nous vous offrons :
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La possibilité d’apporter vos idées – pas seulement une formule, nous apprécions vraiment l’engagement !
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Un lieu de travail dynamique et moderne dans une équipe jeune et ouverte, sur un pied d’égalité
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Grande flexibilité : combinaison possible entre poste central et décentralisé, télétravail possible (nous privilégions toutefois le contact direct avec nos collaborateurs sur place)
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Notre confiance et notre reconnaissance – nous cultivons une ambiance collégiale et décontractée
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Conseil externe pour les collaborateurs dans toutes les situations de la vie
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Soutien à votre développement personnel et professionnel ainsi que promotion des formations continues
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Pas de code vestimentaire, Télétravail possible, Accès à la formation, Plan d'actionnariat pour les employés, Afterwork du vendredi, Smartphone professionnel, Travail à temps partiel, Congé sans solde possible, Rabais pour les collaborateurs, Boissons gratuites, Horaires de travail flexibles, Facilement accessible en transports en commun