HR Business Partner

Vous assumez le rôle de partenaire de réflexion pour les domaines qui vous sont attribués et êtes responsable des points suivants :

• Prise en charge globale dans le domaine attribué tout au long du cycle de vie RH
• Conseil et soutien de l'équipe de direction et des collaborateurs sur les questions RH pertinentes
• Accompagnement des conflits et des processus de changement
• Tâches liées au développement du personnel, à la gestion des talents, aux recrutements
• Participation à l'optimisation ainsi qu'à l'introduction de nouveaux processus/instruments RH
• Participation et contribution aux thèmes des projets de digitalisation
• Participation aux thèmes de l'administration RH et des services RH

Nous nous adressons à un candidat orienté service, avec une formation continue en gestion des ressources humaines ainsi que plusieurs années d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une entreprise industrielle. Vous êtes familier avec toutes les questions d'une gestion RH moderne et efficace, vous avez l'habitude de faire le lien entre différents groupes d'intérêt, de trouver des solutions et de travailler de manière axée sur les résultats. Vous êtes proactif et appréciez la gestion opérationnelle des RH ainsi que les activités stratégiques RH, par exemple dans des projets, dans le développement du personnel/la gestion des talents et/ou dans les processus de changement. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous êtes intéressé par ce poste dans un environnement dynamique avec une culture d'entreprise positive et des conditions d'emploi attractives, veuillez nous envoyer vos documents de candidature à akienle@ledermann.ch ou contacter la consultante Mme Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant, au 031 311 99 66. Elle se fera un plaisir de vous fournir de plus amples informations. Nous traiterons votre demande rapidement et en toute discrétion.