HR Business Administrator (a) 80-90%

Le groupe Geberit, actif dans le monde entier, est le leader européen du marché des produits sanitaires et emploie 11'000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Le siège social du groupe est situé à Rapperswil-Jona en Suisse. Administrateur(trice) RH Business (a) 80-90% TÂCHES PRINCIPALES Dans ta fonction, tu soutiens nos HR Business Partners dans tous les processus RH de la zone de responsabilité qui t’est attribuée et agis en tant que personne de contact compétente pour les collaborateurs et les supérieurs dans toutes les questions administratives RH. Cela comprend notamment les activités suivantes :

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Gestion autonome de tous les processus administratifs RH, de l’entrée à la sortie
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Élaboration de rapports sur le personnel / social et d’autres analyses
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Gestion de diverses correspondances avec les collaborateurs
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Administration des différents outils RH (SAP HCM, SuccessFactors, DocuSign, etc.) y compris le support de premier niveau pour les collaborateurs et les supérieurs
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Participation à des projets RH locaux et internationaux et développement actif des processus RH avec un focus sur la numérisation et l’automatisation PROFIL Tu possèdes une formation commerciale de base achevée ainsi qu’une formation complémentaire dans le domaine RH (par ex. assistant(e) RH ou gestionnaire du personnel). De plus, tu convaincs par ta personnalité ouverte, orientée service et ton esprit d’équipe. En outre, les qualités et compétences suivantes te caractérisent :
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Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans l’administration RH, idéalement dans une entreprise industrielle internationale
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Très bonnes connaissances de MS Office et SAP HCM, une expérience avec SuccessFactors est un plus
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Maîtrise assurée de l’allemand ainsi que bonnes connaissances en anglais
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Goût pour l’optimisation et le développement des processus RH
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Méthode de travail structurée, grande initiative personnelle, fiabilité et résistance au stress INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes. NOUS OFFRONS
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Culture d’entreprise : Basée sur notre Compas
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Rémunération : Salaire conforme au marché, bonus et programme d’actions ainsi que des avantages salariaux attractifs (REKA-Pay, contribution mobilité et bien plus encore)
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Horaires de travail : Semaine de travail de 40h et au moins 5 semaines de congés par année civile
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Développement : Soutien individuel pour les formations continues
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Restauration : Restauration variée et à prix réduit dans le restaurant du personnel de qualité à Jona
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