Gerichtsschreiber/-in des Obergerichts, 80-100%

Agir avec engagement.

• �� C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette
promesse se trouve le Canton de Soleure avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Greffier/greffière de la Cour supérieure, 80-100% La Chambre pénale de la Cour supérieure du canton de Soleure juge en dernière instance cantonale les recours introduits dans la procédure pénale. Pour la Chambre pénale , nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/e greffier/greffière de la Cour supérieure, 80-100% Vos responsabilités
• ��
Votre tâche principale consiste à traiter les procédures écrites et à rédiger des projets de jugement pour les juges de la Chambre pénale.
• ��
Lors des audiences orales, vous tenez le procès-verbal, participez avec voix consultative à la délibération et élaborez le jugement motivé.
• ��
Vous obtenez un aperçu approfondi et passionnant de l’activité juridictionnelle d’une deuxième instance.
• ��
Dans une équipe motivée, vous contribuez à façonner la jurisprudence. Vous profitez d’une organisation flexible du travail et du temps. Votre profil
• ��
Vous disposez d’une formation juridique achevée dans une haute école suisse et d’une expérience en droit pénal et/ou dans le domaine judiciaire.
• ��
Le brevet d’avocat est souhaité, mais pas obligatoire.
• ��
Vous avez de bonnes compétences en informatique et aimez travailler de manière autonome.
• ��
Une manière de travailler efficace, un allemand impeccable ainsi que la résistance au stress et l’esprit d’équipe complètent votre profil. Avantages. Modèles de travail flexibles
• ��
Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
• ��
Travail à temps partiel, y compris dans la direction
• ��
Possibilité de travail mobile Système salarial équitable
• ��
Conditions d’engagement progressistes basées sur une CCT
• ��
Égalité salariale entre hommes et femmes
• ��
Primes de fidélité Famille & travail
• ��
16 semaines de congé maternité avec salaire complet
• ��
2 semaines de congé paternité
• ��
Contributions financières à la garde d’enfants Formation & développement
• ��
Offre complète de formations internes et externes
• ��
Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
• ��
Promotion des compétences individuelles Prestations sociales & prévoyance
• ��
Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
• ��
12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie Santé
• ��
Gestion interne de la santé en entreprise
• ��
Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
• ��