Gerichtsschreiber/-in, 60-100%

Agir avec engagement.

• �� C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette
promesse se trouve le Canton de Soleure avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Greffier/greffière, 60-100% Le tribunal administratif , en tant que service organisationnel du tribunal cantonal supérieur, juge en dernière instance cantonale une grande variété de litiges en matière administrative. Pour le tribunal administratif , nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/e greffier/greffière, 60-100%. Vos responsabilités
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Votre tâche principale consiste à traiter les procédures écrites et à rédiger des projets de jugement à l’attention des juges.
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Lors des audiences orales, vous tenez le procès-verbal, participez avec voix consultative à la délibération et élaborez le jugement motivé.
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Vous obtenez un aperçu approfondi et passionnant de l’activité juridictionnelle d’une deuxième instance.
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Dans une équipe jeune et motivée, vous contribuez à façonner la jurisprudence. Nous vous offrons une organisation du travail et une gestion du temps flexibles. Votre profil
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Vous disposez d’une formation juridique achevée dans une haute école suisse et d’expériences en droit administratif, de préférence en droit de la construction et de l’aménagement et/ou dans le domaine judiciaire.
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Le brevet d’avocat est souhaité, mais pas obligatoire.
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Vous avez de bonnes compétences informatiques et aimez travailler de manière autonome.
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Une manière de travailler efficace, un allemand impeccable ainsi que la résistance au stress et l’esprit d’équipe complètent votre profil. Avantages. Modèles de travail flexibles
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Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
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Travail à temps partiel, y compris dans la direction
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Possibilité de travail mobile Système salarial équitable
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Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail
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Égalité salariale entre hommes et femmes
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Primes de fidélité Famille & travail
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16 semaines de congé maternité avec salaire complet
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2 semaines de congé paternité
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Contributions financières à la garde d’enfants Formation & développement
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Offre complète de formations internes et externes
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Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
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Promotion des compétences individuelles Prestations sociales & prévoyance
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Âge de la retraite flexiblePrestations attractives de la caisse de pension interne
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12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie Santé
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Gestion interne de la santé en entreprise
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Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
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