HR-Projektmanager - HR-Attraktivität und -Entwicklung

Stellenbeschreibung Um die Weiterentwicklung seiner Personalorganisation fortzusetzen und auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Dienstes zu reagieren, setzt der Gefängnisdienst (SPEN) seine Arbeit rund um die Förderung von Berufen, Attraktivität und Mitarbeiterbindung fort und entwickelt gleichzeitig HR-Projekte, die den Bedürfnissen des Dienstes und seiner Mitarbeiter gerecht werden. Als Teil der Personalabteilung besteht Ihre Aufgabe darin, die Berufe, die Kultur und die Werte des Dienstes sowohl intern als auch extern zu fördern und bekannt zu machen und HR-Marketingmaßnahmen zu entwickeln, um seine Sichtbarkeit und Attraktivität zu stärken. Sie beteiligen sich an HR-Projekten, die den Anforderungen des Dienstes entsprechen, in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Karriereentwicklung, Mitarbeiterunterstützung und Weiterentwicklung von HR-Praktiken. Sie üben somit eine transversale Rolle an der Schnittstelle von Karriereförderung, Personalmarketing und Personalentwicklung aus, um zu den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Personalabteilung beizutragen. Verantwortlichkeiten Setzen Sie die Karriereförderungs- und Attraktivitätsstrategie von SPEN um, indem Sie die am besten geeigneten Zielgruppen, Botschaften, Inhalte, Formate und Kommunikationskanäle identifizieren. Entwickeln und implementieren Sie Personalmarketingmaßnahmen, sowohl nach außen, um Berufe zu fördern und die Attraktivität von SPEN zu stärken, als auch nach innen, um Engagement, Loyalität und ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern. Leitung oder Teilnahme an Projekten, die insbesondere mit der Kompetenzentwicklung, Karriereentwicklung, Personalintegration und der Verbesserung von HR-Praktiken und -Prozessen verbunden sind. Sorgen Sie für eine strategische Überwachung Ihres Tätigkeitsbereichs, insbesondere der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Trends im Personalmarketing und der Praktiken von Akteuren in verwandten Berufen. Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte die Spezifikationen, indem Sie darauf klicken hier oder kontaktieren Sie Frau Ashley Pichonnat – Kompetenzentwicklungs- und Schulungsmanagerin unter 021 316 48 03. Qualifikationen Hochschulausbildung in einem Bereich mit Bezug zu Personalwesen, Personalmarketing, Kommunikation oder Projektmanagement. Nachgewiesene Berufserfahrung in der Leitung von HR-Projekten, HR-Marketing oder HR-Kommunikation, mit Erfahrung in der Berufsförderung und/oder Attraktivitätsentwicklung. Kenntnisse im Personalmarketing und in der Kommunikation, insbesondere digital, sowie Beherrschung verschiedener Kommunikationstools und -kanäle. Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Werbe- und Kommunikationsmaßnahmen. Kreativität, globale Vision und Sinn für Perspektive, Initiativgeist und die Fähigkeit, innovative Lösungen vorzuschlagen. Einjähriger befristeter Vertrag, verlängerbar, mit dem eventuellen Wunsch, diese Position zu behalten. Unsere Anstellungsbedingungen setzen voraus, dass Sie Schweizer oder Inhaber einer C-Bewilligung sind, von einer Vermögensunfähigkeit befreit sind (ein Auszug der Staatsanwaltschaft muss im Verfahren vorgelegt werden) und dass Ihr Strafregister sauber ist. Für diese Funktion besteht ein Recht auf Einsichtnahme in das Strafregister in Anwendung des Bundesgesetzes über das Strafregister durch die Einstellungsbehörde. WER SIND WIR? Der Strafvollzug besteht aus zahlreichen Berufen, deren Bedeutung für den öffentlichen Dienst von Bedeutung ist. Wir kümmern uns um Menschen, die der Gerichtsbarkeit des Strafrechtssystems unterliegen, sei es vor oder nach dem Urteil. Unsere Mission ist zweifach: die Bevölkerung zu schützen und die Wiedereingliederung der Menschen in die Gesellschaft zu unterstützen. Das SPEN verwaltet und überwacht das Strafvollstreckungsamt und sechs ihm unterstellte Strafvollzugsanstalten. Möchten Sie mehr wissen? Sehen Sie sich hier die Präsentationen unserer Berufe an: https://www.vd.ch/securite/penitentiaire/emplois/nos-metiers-on-en-parle Warum dem Staat Waadt beitreten? Der Staat Waadt bietet eine Vielzahl an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen orientieren sich an den Themen Gleichberechtigung, Inklusion, Nachhaltigkeit und Berufsethik in einem Umfeld, das die Balance zwischen Berufs- und Privatleben fördert. Weitere Informationen zu unseren Vorteilen finden Sie auf unserer Seite „Arbeitgeberstatus“. Veröffentlichungsdatum31.08.2026 05:00 Standorte Penthalaz, Gros-de-Vaud, Schweiz Bewerben Sie sich bis zum 20.09.2026 21:55 Uhr. Datum des AmtsantrittsNach Vereinbarung Gehaltsklasse 10 Art des VertragsCDD Monatliche Hilfsleistungen Aktivitätsrate80 % AdresseGefängnisdienst Personalabteilung Chemin de l'Islettaz, Gebäude A 1305 Penthalaz