Bauführer Neubau Gisikon

Pour notre région de Suisse centrale, au sein de l’unité « Maître d’œuvre construction neuve » de la division Bâtiments, nous recherchons notre nouveau chef de chantier (h/f/d). Depuis notre agence de Gisikon , tu prends la responsabilité de projets de construction neuve passionnants et exigeants en Suisse centrale. En collaboration avec une équipe expérimentée, tu accompagnes les projets de la planification jusqu’à la remise réussie et contribues de manière significative à leur succès économique. Tâches : Chef de chantier construction neuve Gisikon

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Gestion autonome de plusieurs chantiers parallèles
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Planification et utilisation des ressources
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Direction du personnel et technique des équipes de chantier, y compris la mise en œuvre des mesures de sécurité au travail et l’assurance qualité
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Préparation des travaux, planification du déroulement du chantier
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Mesurage, facturation rentable des chantiers y compris les réceptions de garantie
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Interlocuteur pour les maîtres d’ouvrage, partenaires commerciaux et collaborateurs
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Élaboration autonome et mise en œuvre des offres complémentaires
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Mise en œuvre du contrôle de projet Exigences : Chef de chantier construction neuve Gisikon
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Formation achevée dans le secteur principal du bâtiment avec formation complémentaire en tant que chef de chantier diplômé SBA, technicien/ne HF ou équivalent
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Expérience professionnelle de plusieurs années en tant que chef de chantier dans la réalisation de projets de construction, de préférence des constructions neuves
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Connaissances approfondies en organisation de chantier, planification du déroulement des travaux ainsi qu’en gestion des coûts et des délais
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Méthode de travail autonome, entrepreneuriale et orientée solutions avec une forte orientation équipe et client Avantages : Chef de chantier construction neuve Gisikon
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Un environnement de travail multiculturel avec la chance de contribuer à un avenir vivable
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Technologies de pointe et un poste de travail moderne au sein d’une entreprise durable
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Une entreprise qui valorise les talents et la formation continue de ses collaborateurs
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La sécurité d’un groupe financièrement sain, diversifié et solidement ancré en Suisse
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Modèles de travail flexibles et outils modernes avec possibilité de télétravail
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Une sélection intéressante d’avantages :
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5 semaines de congés et 9 jours ponts payés
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une caisse de pension interne avec un très bon taux de couverture et 3 niveaux de cotisation
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de nombreuses réductions chez des fournisseurs renommés de produits et services Pourquoi nos collaborateurs aiment travailler chez nous, ils te le disent eux-mêmes dans la vidéo suivante : https://youtu.be/wtuhlIfjJq8. Comment se déroule le processus de candidature chez Implenia ? Chez Implenia, tu peux t’attendre à un processus de candidature simple et transparent :
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Candidature en ligne avec CV
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Premier entretien personnel par téléphone, digital ou sur place
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Deuxième entretien et phase d’offre Ce qui est important pour nous Chez Implenia, nous apprécions et vivons la diversité. Notre processus de recrutement est donc axé sur la promotion de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. À propos d’Implenia En tant que prestataire suisse leader dans le domaine de la construction et de l’immobilier , Implenia développe, réalise et gère des espaces de vie, des environnements de travail et des infrastructures pour les générations futures en Suisse et en Allemagne. De plus, Implenia propose dans d’autres marchés des projets de construction de tunnels et d’infrastructures associées. L’entreprise regroupe le savoir-faire de services de conseil, de développement, de planification et d’exécution hautement qualifiés sous un même toit, formant ainsi un prestataire intégré et multinational de premier plan dans le secteur de la construction et de l’immobilier. Avec son siège principal à Opfikon près de Zurich, Implenia emploie plus de 8 000 collaborateurs (ETP) en Europe et a réalisé en 2025 un chiffre d’affaires de 3,5 milliards CHF. Plus d’informations sur implenia.com Chef de chantier construction neuve Gisikon *Nous prions les recruteurs de ne pas envoyer de CV non sollicités. Toutes les soumissions ne seront pas prises en compte et ne constituent aucune obligation.