Adjoint·e Cheffe / Chef de rayon Vins/Boissons (f/h/d)

La Suisse fait ses achats chez Coop! Nous sommes fiers de souhaiter la bienvenue à notre clientèle et de contribuer à faire de ses courses une expérience unique. En rejoignant notre équipe, vous y contribuerez aussi. Ensemble, nous faisons en sorte que notre clientèle ait envie de revenir chez nous pour vivre une expérience d'achat unique en Suisse. Adjoint·e Cheffe / Chef de rayon Vins/Boissons (f/h/d) Mission

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En tant que responsable adjoint·e du rayon Vins/Boissons, vous avez pour objectif d'offrir une expérience d'achat agréable à la clientèle.
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Vous garantissez le respect de l'ensemble des processus et réglementations.
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Dans le cadre du travail d'équipe, vous donnez volontiers un coup de main aux collègues des autres secteurs.
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En l'absence de votre supérieur·e direct·e, vous assumez la responsabilité du rayon. Compétences requises
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Vous êtes au bénéfice d'une formation initiale dans la vente et/ou d'une expérience professionnelle dans ce domaine.
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Vous avez de l'expérience dans des fonctions similaires ? C'est encore mieux !
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Vous vous investissez pleinement et êtes axé·e sur le service.
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La flexibilité en termes d'horaires de travail n'est pas un problème pour vous.
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Vous maîtrisez le français, à l'écrit comme à l'oral.
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Rabais et réductions : rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
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Conditions d'engagement . caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
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Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles horaires souples
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Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes
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Développement durable : Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes
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Communication : appli interne dédiée au personnel
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