Raumplaner/-in, 70-100%

Agir avec engagement.

• �� C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette
promesse se trouve le Canton de Soleure avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Urbaniste, 70-100% L’ Office de l’aménagement du territoire s’engage à ce que le canton de Soleure, avec ses régions et communes, reste un espace de vie attractif à l’avenir. Pour le Service des bases/planification directrice , nous recherchons dès le 01.11.2026 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/e urbaniste, 70-100%. Vos responsabilités
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Vous êtes responsable de la promotion de projets stratégiques et élaborez les bases nécessaires à cet effet.
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Dans cette fonction, vous contribuez au développement de la planification directrice et de l’observation territoriale.
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Vous dirigez et accompagnez l’élaboration des plans d’utilisation et assurez la coordination interne administrative ainsi que la pondération des intérêts adaptée aux différents niveaux. Votre profil
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Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire (ETH, Uni, FH), possédez une expérience professionnelle en aménagement du territoire ainsi qu’une expérience en gestion de projets et des connaissances en SIG.
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En tant que personne proactive et capable de travailler en équipe, vous avez l’habitude de travailler de manière autonome.
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Vous vous intéressez aux questions analytiques et conceptuelles, appréciez un environnement interdisciplinaire et grâce à votre bonne expression orale et écrite, vous communiquez les faits de manière ciblée selon le public. Avantages. Modèles de travail flexibles
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Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
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Travail à temps partiel, y compris dans la direction
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Possibilité de travail mobile Système salarial équitable
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Conditions d’emploi progressistes basées sur une CCT
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Égalité salariale entre hommes et femmes
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Primes de fidélité Famille & travail
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16 semaines de congé maternité avec salaire complet
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2 semaines de congé paternité
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Contributions financières à la garde d’enfants Formation & développement
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Offre complète de formations internes et externes
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Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
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Promotion des compétences individuelles Prestations sociales & prévoyance
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Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
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12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie Santé
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Gestion interne de la santé en entreprise
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Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
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