HR-Partner (m/w)

Sind Sie davon überzeugt, dass HR ein zentraler Hebel für Leistung und Engagement ist? Du liebst es, im Mittelpunkt von Teams zu stehen, Führungskräfte täglich zu unterstützen und betriebliche Fragestellungen in konkrete HR-Lösungen umzusetzen? Werden Sie HR-Partner der Betriebsabteilung von TMR – Transports Martigny Région. HR-Partner (m/w) Der Kontext: eine HR-Funktion im Aufbau TMR befindet sich in einer Phase der Strukturierung und Modernisierung seiner HR-Funktion. Die Grundlagen der Personalpolitik sind gelegt; Jetzt müssen noch die meisten Prozesse aufgebaut und industrialisiert werden, die den Betrieb unserer rund 240 Mitarbeiter nachhaltig strukturieren. Konkret werden mehrere Projekte parallel vorangetrieben: Einführung eines neuen HRIS und seiner Arbeitsabläufe (Einstellung, Eintritt, Austritt, elektronische Signatur), Aufbau einer Jobarchitektur, Digitalisierung des Mitarbeiterlebenszyklus, Prognosemanagement der Gehaltsabrechnung und Prognosemanagement von Arbeitskräften und Qualifikationen (GPEC). Dies ist ein seltener Moment, in dem fast alles entworfen, ausgestattet und in Nutzungen verankert werden muss – und in dem Ihr Beitrag eine direkte, konkrete und sichtbare Wirkung hat. In diesem Zusammenhang suchen wir einen HR-Partner, der Freude daran hat, Teams täglich zu unterstützen und die Prozesse und Tools aufzubauen, die die Reife von morgen schaffen. Sie werden Teil eines starken, agilen und ehrgeizigen HR-Teams in einem entscheidenden Moment seiner Transformation und verfügen über echten Spielraum für Vorschläge, Strukturierung und Umsetzung. Ihre Rolle Mit Ihrer Reportage an den Personalleiter sind Sie der bevorzugte Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im Kreis von rund 100 Mitarbeitern im Zentrum der Operations-Abteilung. Sie greifen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ein, tragen zur Umsetzung der Personalpolitik bei und fungieren als vertrauenswürdiger Partner: operativ, beratend und moderierend. Was Sie jeden Tag tun werden Verwalten Sie die Rekrutierung von A bis Z in Ihrem Rahmen und sorgen Sie für eine reibungslose und ansprechende Integration neuer Mitarbeiter Beraten Sie Manager zu Profilen und Einstellungsentscheidungen Beteiligen Sie sich an der proaktiven Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, indem Sie mit den Managern ein Prognosemanagement für Personal und Fähigkeiten durchführen Tragen Sie dazu bei, die Unternehmenskultur zum Leben zu erwecken Unterstützung des Lebenszyklus der Mitarbeiter Unterstützen Sie Manager in Schlüsselmomenten: Mobilität, Entwicklung, Leistung, sensible Situationen, Abgänge Leiten oder moderieren Sie strategische HR-Interviews Gewährleistung einer administrativen und qualitativen Überwachung Seien Sie ein echter operativer Partner der Manager Bringen Sie eine HR-, rechtliche und menschliche Perspektive in die Entscheidungsfindung ein Beratung in organisatorischen und relationalen Fragen Komplexe oder Konfliktsituationen verhindern und bewältigen Verwalten Sie HR-Prozesse in Ihrem Bereich präzise und effizient Stellen Sie die Qualität der HR-Daten sicher Tragen Sie aktiv zu funktionsübergreifenden HR-Projekten bei (neue digitale Tools, Jobarchitektur, QVT, Kultur usw.) und setzen Sie HR-Richtlinien konkret in Teams um Eine vollwertige Lohn- und Gehaltsabrechnungskomponente Diese Position hat eine echte Bedeutung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und ist für die Strukturierung unserer Organisation von Bedeutung. Über die enge Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus erwarten wir in diesem Bereich vollständige operative Autonomie: Führen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung von A bis Z durch : Sie sind in der Lage, die Nachfolge und den Ersatz des Lohn- und Gehaltsinhabers des Unternehmens (Kontinuität des Dienstes bei Abwesenheit oder Überlastung) über den gesamten Monatszyklus bis zur Meldung sicherzustellen Verwalten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung einer Tochtergesellschaft selbst von rund zehn Mitarbeitern, von Anfang bis Ende und mit voller Verantwortung Master-Gehaltsabrechnungssoftware und wissen, wie man seine Funktionalitäten im schweizerischen Rechtsumfeld nutzt (BVG, Sozialversicherung, Abzüge, Lohnausweise) Dieser Doppelhut

• �� HR-Partner im Außendienst und unabhängiger Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager – steht im Mittelpunkt der Position und macht sie zu einer sowohl reichhaltigen als auch anspruchsvollen Rolle

Ihr Profil 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld (öffentlicher Verkehr oder Industrie bevorzugt) Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Nachgewiesene Erfahrung in HR-Partnereinsätzen in KMU Echte Autonomie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Fähigkeit, eine komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung von A bis Z durchzuführen und Beherrschung der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (idealerweise im Schweizer Kontext) Die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu verwalten, mit Autonomie und Urteilsvermögen Hervorragende Beherrschung digitaler HR-Tools und HRIS-Systeme Lust am Bauen: Prozesse strukturieren, nutzen und in transformierender Funktion erlebbar machen Für diese Stelle ist eine digitale Ausbildung (Typ CAS Digital) erwünscht Sprache: Französische Muttersprache. Operatives Englisch ist von Vorteil. Was Sie auszeichnet Eine echte „Geschäftspartner“-Haltung, lösungsorientiert und proaktiv Echte Zuhörfähigkeiten und ein ausgeprägtes Beziehungsgefühl Eine große Aufgeschlossenheit gegenüber HR-Innovationen, digitalen Tools und KI im Dienste der Personalabteilung Die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen und sich weiterzuentwickeln Ausgezeichnete Kenntnisse des lokalen Wirtschaftsgefüges Schweizer Staatsbürgerschaft oder B/C-Lizenz Warum bei uns mitmachen? Bei TMR transportieren wir viel mehr als nur Passagiere: Wir verbinden Menschen und Gebiete mit Zuverlässigkeit, Sicherheit und Nähe. Wir legen Wert auf Engagement, Zusammenarbeit und Innovation in einem dynamischen Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter zu unserer täglichen Mission beiträgt. Sie werden sich in einem flexiblen und freundlichen Arbeitsumfeld im Herzen der Region Martigny weiterentwickeln, mit leidenschaftlichen Teams und starken Werten: Nähe, Teamgeist und soziale Verantwortung. Teil von TMR zu sein bedeutet, einer Organisation beizutreten, die den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Entscheidungen stellt und die Ihnen die Möglichkeit gibt, in Ihrer Rolle zu wachsen und Innovationen voranzutreiben. TMR bietet Ihnen außerdem Vorteile wie: Avenue de la Gare 66 1920 Martigny