HR-Sachbearbeiter/in

Vous rejoindrez une équipe solide et une entreprise qui encourage l'innovation dans la construction routière et ferroviaire. Avec votre soutien dans le développement du personnel, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de projets de construction passionnants. Si vous appréciez un domaine de responsabilités varié, aimez organiser, travailler en réseau et avez le sens du détail, vous êtes au bon endroit chez nous. Nous vous offrons :

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Une organisation autonome du travail
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Des possibilités d'évolution
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Un environnement de travail moderne et un soutien par l'IA
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Des prestations sociales particulières En tant que collaborateur/collaboratrice RH, vous êtes intégré(e) dans un environnement de travail dynamique et entretenez un contact direct avec les employés, les assurances ainsi que les administrations. En collaboration avec l'équipe RH, vous assurez les processus administratifs RH, effectuez des recherches et contribuez à l'amélioration continue des processus. Voici ce que vous ferez :
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Responsabilité du traitement des salaires dans SAP pour environ 250 employés
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Gestion de toutes les formalités administratives de l'entrée à la sortie
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Participation à des projets dans le domaine des RH
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Remplacement en cas d'absence de la direction RH Vous aimez le contact avec différents caractères, vous vous exprimez avec aisance et respectez toujours la confidentialité. Le travail d'équipe est important pour vous et vous vous impliquez avec votre esprit d'initiative. Votre expérience professionnelle vous aide dans l'exécution de vos tâches. Vos points forts sont un bon sens des chiffres, une grande compétence sociale ainsi que la résistance au stress. Voici ce que vous apportez :
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Formation commerciale de base avec formation complémentaire en tant qu'assistant(e) RH ou avec certificat professionnel RH
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Très bonnes connaissances de MS Office et SAP
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Des connaissances dans le secteur de la construction sont un avantage
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Animaux acceptés, Congé maternité rémunéré, Engagement développement durable, Accès à la formation, Politique d'égalité des chances, Équipe diversifiée, Contribution employeur supplémentaire aux assurances, Assurance accident, Assurance complémentaire, Travail à temps partiel, Congé sans solde possible, Boissons gratuites, Facilement accessible en transports en commun, Congé paternité rémunéré