Senior HR Consultant – Partner / Mitglied der Geschäftsleitung

HR Bench ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf HR-Strategie, Organisation, HR-Benchmarks und Gehaltspolitik spezialisiert hat und seit mehr als 20 Jahren mit öffentlichen, halbstaatlichen und privaten Organisationen zusammenarbeitet. Partner – Senior HR Advisor und Mitglied der Geschäftsleitung Organisation • HR-Benchmarks • Gehaltsrichtlinien • Transformation Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung und möchten nun einen neuen Schritt gehen und Ihrer Karriere eine unternehmerische Dimension verleihen. HR Bench sucht eine Person, die in die Geschäftsführung des Unternehmens eintreten, sich am Kapital beteiligen und sich aktiv an seiner Entwicklung und Zukunft beteiligen möchte. Das Projekt ist Teil eines etablierten Unternehmens mit anerkanntem Kundenstamm, Know-how und Positionierung. Unsere Einsatzgebiete Organisation, Governance und Transformation HR-Strategien und -Richtlinien, Arbeitsbedingungen und Mitarbeitererfahrung HR-Benchmarks, Gehaltsrichtlinien und Vergütungssysteme Analyse, Modellierung und Valorisierung von HR-Daten Deine Rolle Verwalten Sie komplexe und umfangreiche HR-Mandate Analysieren, strukturieren und modellieren Sie Personal- und Gehaltsdaten Beraten Sie das Management bei seinen Personalrichtlinien und -transformationen Präsentieren und verteidigen Sie Analysen und Empfehlungen gegenüber der Geschäftsleitung und den Behörden Leitung von Sitzungen und Arbeitsgruppen Pflegen Sie hochwertige Beziehungen zu Kunden und identifizieren Sie deren sich entwickelnde Bedürfnisse Beteiligen Sie sich direkt an der Geschäftsführung und den strategischen Entscheidungen des Unternehmens und nehmen Sie eine entscheidende Rolle bei dessen Entwicklung ein Ihr Profil Die Stelle richtet sich an eine Person, die über ihre HR- und Organisationskompetenz hinaus einen guten Umgang mit Zahlen, Daten und IT-Tools zur Verarbeitung und Analyse besitzt. Hochschulabschluss auf Universitätsniveau oder HES in Personalwesen, Management, Wirtschaft, Organisation oder in einer analytischen oder quantitativen Disziplin Nachgewiesene Erfahrung in einer HR-Management-Funktion oder in Funktionen mit starkem Beratungs- und Analyseanteil, in einem Unternehmen, innerhalb einer öffentlichen oder halbstaatlichen Organisation oder in einem Beratungsunternehmen Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte unter Beteiligung von Stakeholdern auf Entscheidungsebene Ausgezeichnete Analyse-, Synthese- und Strukturierungsfähigkeiten Fortgeschrittene Beherrschung von Excel und gute Kenntnisse der Datenverarbeitungs-, Analyse-, Visualisierungs- und Modellierungstools mit der Fähigkeit, die Ergebnisse zu analysieren und zu nutzen Hervorragende Leichtigkeit beim öffentlichen Reden, Präsentieren und Argumentieren gegenüber Entscheidungsträgern Autonomie, Genauigkeit, Zuhörfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Unternehmergeist und der Wunsch, direkt an der Führung, dem Kapital und der Entwicklung des Unternehmens beteiligt zu sein Was wir bieten Eine Position, die leitende Beratungs- und Managementaufgaben vereint Ein Einstieg in das Kapital und direkte Beteiligung an den strategischen Entscheidungen und der Entwicklung des Unternehmens Die Möglichkeit, ein unternehmerisches Projekt auf der Grundlage einer etablierten Tätigkeit, eines Kundenstamms und eines Know-hows zu entwickeln Anspruchsvolle Mandate im öffentlichen, halböffentlichen und privaten Sektor, mit General Management und institutionellen Akteuren Große Autonomie und flexibler Betrieb zwischen Remote-Arbeit, Kundeninterventionen und Koordinationstreffen Entspricht dieses Projekt dem beruflichen Schritt, den Sie heute gehen möchten? Wir freuen uns auf die Diskussion mit Ihnen. Um mehr über HR Bench zu erfahren, besuchen Sie www.hrbench.ch . Bei Fragen rund um die Stelle oder das Projekt erreichen Sie uns telefonisch unter 076 400 54 08 oder per E-Mail über das Online-Formular. Austausch und Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.