Description du poste
Neuchâtel, Suisse (et travail à domicile) | 80-80%Ce à quoi vous pouvez contribuerPrendre en charge l'intégralité du cycle de vie RH de l'unité organisationnelle attribuée (conseiller et soutenir les cadres ainsi que les collaborateurs et les collaboratrices depuis l'entrée en fonction jusqu'au départ, tirer au clair des questions relevant du droit du travail, assumer le case management, gérer des conflits et accompagner les processus de transformation) en veillant à répondre aux besoins d'un personnel à la fois francophone et germanophoneMettre en œuvre et appliquer de manière uniforme les
--- EXIGENCES ---
en matière de politique du personnel et les processus RH de l'administration fédérale et de l'unité organisationnelleParticiper à des projets RH et diriger des sous-projets (classifications, numérisation des processus RH, outils pour le recrutement et l'établissement de certificats, marketing du personnel, gestion de la santé) Assurer toutes les activités administratives en étroite collaboration avec les services du personnelCe qui vous rend uniqueDiplôme d'une haute école ou d'une haute école spécialisée ou formation similaire avec formation continue dans le domaine de la gestion des ressources humaines et plusieurs années d'expérience dans une fonction RH comparableAttitude professionnelle vis-à-vis des cadres et des collaborateurs et collaboratricesPragmatisme, sens des responsabilités, capacité de s'imposer et souplesse; très bonne capacité à conseiller et grande résistance au stressMaîtrise des outils MS-Office, bonnes connaissances de SAP, goût particulier pour l'informatique et expérience en gestion de projetsConnaissances actives de deux langues officielles et, dans l'idéal, des connaissances de l'anglaisEn quelques motsDans cette fonction variée et exigeante, vous vous occuperez de manière autonome d'un secteur employant quelque 150 personnes. Vous aurez pour
--- TACHES ---
de conseiller, d'assister et d'accompagner les cadres ainsi que les collaborateurs et les collaboratrices dans toutes les questions concernant le personnel et la conduite du personnel. Vous contribuerez par ailleurs activement à optimiser les processus et les outils de la gestion des ressources humaines. Ce que
--- NOUS OFFRONS ---
Travailler pour la SuisseNous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population. La diversité au quotidienNous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos
--- COMPETENCES ---
et d'exprimer des points de vue différents. Santé au travailNous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique. Tous les
--- AVANTAGES ---
La statistique compte. Pour vous aussi. L'Office fédéral de la statistique (OFS) est le centre de
--- COMPETENCES ---
de la statistique publique et l'acteur principal de l'écosystème suisse des données. Il produit des informations statistiques, œuvre pour l'harmonisation des données par le biais d'une gestion nationale des données et élabore des processus tirés de la science des données pour faire évoluer l'interprétation des données. L'OFS contribue ainsi à la formation de l'opinion publique et apporte une contribution importante à la gouvernance démocratique moderne. Informations complémentairesQuestions sur le posteAudrie RochatCheffe de domaine +41 58 46 30580Questions sur la postulationIsabel MorandiResponsable au service du personnel +41 58 46 36273.
--- EXIGENCES ---
en matière de politique du personnel et les processus RH de l'administration fédérale et de l'unité organisationnelleParticiper à des projets RH et diriger des sous-projets (classifications, numérisation des processus RH, outils pour le recrutement et l'établissement de certificats, marketing du personnel, gestion de la santé) Assurer toutes les activités administratives en étroite collaboration avec les services du personnelCe qui vous rend uniqueDiplôme d'une haute école ou d'une haute école spécialisée ou formation similaire avec formation continue dans le domaine de la gestion des ressources humaines et plusieurs années d'expérience dans une fonction RH comparableAttitude professionnelle vis-à-vis des cadres et des collaborateurs et collaboratricesPragmatisme, sens des responsabilités, capacité de s'imposer et souplesse; très bonne capacité à conseiller et grande résistance au stressMaîtrise des outils MS-Office, bonnes connaissances de SAP, goût particulier pour l'informatique et expérience en gestion de projetsConnaissances actives de deux langues officielles et, dans l'idéal, des connaissances de l'anglaisEn quelques motsDans cette fonction variée et exigeante, vous vous occuperez de manière autonome d'un secteur employant quelque 150 personnes. Vous aurez pour
--- TACHES ---
de conseiller, d'assister et d'accompagner les cadres ainsi que les collaborateurs et les collaboratrices dans toutes les questions concernant le personnel et la conduite du personnel. Vous contribuerez par ailleurs activement à optimiser les processus et les outils de la gestion des ressources humaines. Ce que
--- NOUS OFFRONS ---
Travailler pour la SuisseNous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population. La diversité au quotidienNous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos
--- COMPETENCES ---
et d'exprimer des points de vue différents. Santé au travailNous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique. Tous les
--- AVANTAGES ---
La statistique compte. Pour vous aussi. L'Office fédéral de la statistique (OFS) est le centre de
--- COMPETENCES ---
de la statistique publique et l'acteur principal de l'écosystème suisse des données. Il produit des informations statistiques, œuvre pour l'harmonisation des données par le biais d'une gestion nationale des données et élabore des processus tirés de la science des données pour faire évoluer l'interprétation des données. L'OFS contribue ainsi à la formation de l'opinion publique et apporte une contribution importante à la gouvernance démocratique moderne. Informations complémentairesQuestions sur le posteAudrie RochatCheffe de domaine +41 58 46 30580Questions sur la postulationIsabel MorandiResponsable au service du personnel +41 58 46 36273.
Profil recherché
en matière de politique du personnel et les processus RH de l'administration fédérale et de l'unité organisationnelleParticiper à des projets RH et diriger des sous-projets (classifications, numérisation des processus RH, outils pour le recrutement et l'établissement de certificats, marketing du personnel, gestion de la santé) Assurer toutes les activités administratives en étroite collaboration avec les services du personnelCe qui vous rend uniqueDiplôme d'une haute école ou d'une haute école spécialisée ou formation similaire avec formation continue dans le domaine de la gestion des ressources humaines et plusieurs années d'expérience dans une fonction RH comparableAttitude professionnelle vis-à-vis des cadres et des collaborateurs et collaboratricesPragmatisme, sens des responsabilités, capacité de s'imposer et souplesse; très bonne capacité à conseiller et grande résistance au stressMaîtrise des outils MS-Office, bonnes connaissances de SAP, goût particulier pour l'informatique et expérience en gestion de projetsConnaissances actives de deux langues officielles et, dans l'idéal, des connaissances de l'anglaisEn quelques motsDans cette fonction variée et exigeante, vous vous occuperez de manière autonome d'un secteur employant quelque 150 personnes. Vous aurez pour