HR Business Partner (80%)

Partenaire RH (80%)
Contrat temporaire
/ Glion, Suisse
Glion Institute of Higher Education, une marque du groupe Sommet Education, est une institution privée suisse qui façonne l'avenir de l'enseignement en gestion hôtelière et du luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et Londres (Royaume-Uni).
3e en gestion hôtelière et de loisirs, 3e en réputation employeur dans le classement mondial QS 2026.
Accrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Conseil suisse d'accréditation (SAC) en tant qu'institut de Haute École spécialisée.
Développement, Distinctivité, Engagement commun, Ouverture et Sens du service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique.
Le Partenaire RH est un conseiller de confiance et un partenaire stratégique pour les managers et la direction des campus de Glion et Bulle. En tant que membre clé de l'équipe de direction, il/elle pilote les stratégies RH en matière de relations sociales, gestion des talents, performance, développement organisationnel et gestion du changement, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux.
Le rôle promeut une culture de travail performante, inclusive et engageante en soutenant les leaders, en améliorant l'expérience des employés et en menant des initiatives clés en matière de ressources humaines. Alliant une solide expertise RH à une bonne connaissance du droit du travail, le Partenaire RH fournit des conseils sur des questions complexes liées à la main-d'œuvre, améliore l'efficacité organisationnelle et défend les valeurs et l'agenda RH de Glion.
Responsabilités :

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Diriger et soutenir l'équipe RH et les opérations, en garantissant cohérence, qualité et conformité des processus, documents et initiatives RH

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Collaborer avec les leaders et les employés pour fournir une expertise, des conseils et un soutien RH, humains et en leadership de confiance

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Soutenir activement les changements organisationnels, restructurations et projets de gestion du changement, en apportant expertise RH, conseils et solutions pratiques

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Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH

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Soutenir une culture de haute performance via les processus de gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la succession

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Contribuer aux activités de rémunération, avantages, révisions salariales annuelles, processus de bonus et planification des effectifs

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Superviser les processus de recrutement et d’intégration, de la planification des effectifs au recrutement jusqu’à l’intégration réussie des employés, en collaboration avec les responsables RH

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Conseiller et coacher les managers sur les questions de relations sociales, y compris la gestion de la performance, la conduite, les griefs et les procédures disciplinaires

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Identifier les besoins en formation et développement, coordonner les initiatives de formation et contribuer à la gestion des budgets associés

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Soutenir les initiatives d’engagement des employés, de bien-être et de culture, contribuant à un environnement de travail inclusif, positif et engageant

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Surveiller les indicateurs RH et fournir des analyses et recommandations pour soutenir l’efficacité organisationnelle, la maîtrise des coûts et la performance des collaborateurs

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Diriger et contribuer aux initiatives et projets RH pour la marque, promouvant une culture forte, un leadership efficace et l’excellence RH
Profil et expériences :

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Diplôme d’enseignement supérieur

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Brevet RH requis

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5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH ou de partenaire RH

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Expérience avérée dans une organisation internationale complexe. Une expérience dans l’hôtellerie est un plus

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Expérience de remise en question efficace et d’influence au niveau des cadres supérieurs

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Expérience de gestion de changements organisationnels importants

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Maîtrise très élevée de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, indispensable

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Compétences informatiques et en numératie ; maîtrise avancée de MS Excel et PowerPoint requise

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Capacité à analyser, interpréter et expliquer le cadre légal régissant l’emploi. Expérience du droit du travail suisse indispensable

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Capacité à communiquer de manière professionnelle et impactante

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Capacité à gérer le stress et les délais
Autres informations :

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Lieu : GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (présences obligatoires également sur notre campus de Bulle)

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Type de contrat : contrat à durée déterminée

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Taux d’activité : 80%

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Date de début : 15.02.2027

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Date de fin : 17.07.2027