Bei uns darfst du jeden Tag kreativ sein, um unsere Wahrnehmung im Anlagebereich zu prägen. Du treibst zusammen mit dem Team unsere Anlagedienstleistungen (insbesondere im Bereich Fonds & Vermögensverwaltungsmandate) voran und kümmerst dich um einen reibungslosen sowie kundenzentrierten Ablauf.
Bei uns darfst du jeden Tag kreativ sein, um unsere Wahrnehmung im Anlagebereich zu prägen. Du treibst zusammen mit dem Team unsere Anlagedienstleistungen (insbesondere im Bereich Fonds & Vermögensverwaltungsmandate) voran und kümmerst dich um einen reibungslosen sowie kundenzentrierten Ablauf.
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Jetzt bewerben
Migros Bank
Wallisellen
Industriestrasse 17-19
8304 Wallisellen
Route berechnen
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Life-Cycle-Management von Produkten, Dienstleistungen und Preisen im Anlagegeschäft mit Fokus auf Vermögensverwaltungsmandate und Fonds sowie verantwortlich für relevante regulatorische Themen
Kernaufgabe
Du stellst die operativen Prozesse für die relevanten Produkte sicher, analysierst regulatorische Anforderungen und konzipierst die entsprechenden Massnahmen für das Umsetzen im Anlagegeschäft
Kernaufgabe
Wahrnehmen der first line of defense für die relevanten Produkte (u.a. fachliche Verantwortung für das Vertragswerk, Weisungen, Prozesse und das Formularwesen im Anlagegeschäft)
Kernaufgabe
Du bist Ansprechpartner im Bereich der regulatorischen Vorgaben im Anlagegeschäft wie FIDLEG, KAG sowie kollektiven Kapitalanlagen (CH Fonds)
Nebenaufgaben
Koordinieren der Schnittstelle zu Asset Management, Legal, Compliance und OpRisk sowie weiteren Stakeholder wie Operations, IT und Marketing
Nebenaufgaben
Mitarbeit in einem auf das Anlagegeschäft fokussierten, agilen Value Stream
Was du mitbringst
mindestens 5 Jahre
im Product Management, Anlegen/Fondsgeschäft eines Finanzinstituts oder Beratung (mit Fokus auf Anlagethemen)
Master-Studium (Universität, Fachhochschule)
Banking & Finance, VWL, BWL oder ähnliche Studienrichtung
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Du verfügst über fundiertes Fachwissen zu regulatorischen Vorgaben im Anlagegeschäft (FIDLEG, KAG, AMAS-Richtlinien) sowie zu Themen wie Retrozessionen
Zwingend
Du hast Erfahrung mit Vermögensverwaltungsmandaten und kollektiven Kapitalanlagen (CH-Fonds)
Zwingend
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer pragmatischen sowie lösungsorientierten Vorgehensweise
Gewünscht
Du bist eine flexible, agile und unkomplizierte Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative sowie unternehmerischem Denken und Handeln
Gewünscht
Erfahrung mit den regulatorischen Vorgaben, Entwicklungen und Trends zu ESG-Themen im Anlagegeschäft
Was wir dir bieten
Kinderbetreuung
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Berufliche Vorsorge
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Migros Bank
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Kadervorteile
Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Bewerbung & Kontakt
Doris Liechti
HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Bei uns darfst du jeden Tag kreativ sein, um unsere Wahrnehmung im Anlagebereich zu prägen. Du treibst zusammen mit dem Team unsere Anlagedienstleistungen (insbesondere im Bereich Fonds & Vermögensverwaltungsmandate) voran und kümmerst dich um einen reibungslosen sowie kundenzentrierten Ablauf.
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Du bist Ansprechpartner im Bereich der regulatorischen Vorgaben im Anlagegeschäft wie FIDLEG, KAG sowie kollektiven Kapitalanlagen (CH Fonds)
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mindestens 5 Jahre
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Du bist eine flexible, agile und unkomplizierte Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative sowie unternehmerischem Denken und Handeln
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bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
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Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
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Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
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Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
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Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
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