Notre administration communale regroupe près de 6000 collaborateur-trice-s réparti-e-s dans 7 Directions et plus de 40 Services, représentant 300 professions distinctes.
- €¢ Pour les accompagner au fil des processus RH, le Service du personnel (SPEL) conçoit et développe le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville et veille à une mise en oeuvre équitable et cohérente, en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité.
- €¢ Dans ce rôle, la future cheffe ou le futur chef de Domaine opérations et systèmes d'information RH (OPSYS) sera membre de la Direction du service et rattaché-e directement à la cheffe du service.
- €¢ Elle ou il aura pour mission principale de conduire le domaine et coordonner les activités des unités rattachées: administration RH, salaires et assurances, SIRH et gestion des temps.Mission(s) principale(s)Conduire le domaine OPSYS et fédérer ses équipes (13 personnes)Superviser la gestion globale du processus de traitement des salaires et des assurancesCoordonner et superviser la gestion administrative du cycle de vie du personnelSuperviser le développement, l'implémentation et la maintenance du système d'information RHParticiper, coordonner et prioriser les activités (projets et évolutions) en lien avec l'ERP PeopleSoftSuperviser les activités des unités du domaine de façon à garantir une gestion des processus cohérente et efficienteVeiller au respect du cadre légal et réglementaireProposer et développer des principes de gestion administrative du personnel innovants et en adéquation avec les besoins de l'administration communale (amélioration continue des processus)Participer et représenter son domaine aux séances de directionProfil souhaitéMaster universitaire dans le domaine des sciences humaines ou économiques ou titre jugé équivalentBrevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel ou titre jugé équivalentFormations complémentaires en conduite d'équipe et en gestion de projetExpérience professionnelle confirmée dans un poste à responsabilités dans la gestion administrative des ressources humaines et des salaires, si possible dans une administration publiqueConnaissances des processus relatifs à l'aménagement et la gestion du temps de travailVision stratégique, esprit de décision et capacité à l'actionEcoute et communicationVision globale et sens de la perspectiveMaîtrise des outils de gestion des ressources humaines (ERP)Conditions spécialesCasier judiciaire viergeClasse salariale13Entrée en fonctionDe suite ou à convenirRenseignementsMme Vesna Stanimirovic, cheffe du Service du personnel, +41 21 315 23 11OffreOffre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 31.01.2026 par formulaire électronique uniquement.En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au +41 21 315 42 12.Pour ce recrutement, le service fait exceptionnellement appel au cabinet Michael Page pour la sélection et le traitement des dossiers.
- €¢ Tous les dossiers de candidatures reçus seront transférés au cabinet en question.Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs.
- €¢ Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.