Wir sind
... ein erfolgreiches Non-Food Detailhandelsunternehmen mit Herz und niederländischem Charme und wir sind stolz auf unsere Unternehmenswerte.
Um unsere Präsenz in der Schweiz weiterzuentwickeln, suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeitende, die Pioniere in diesem Abenteuer mit uns sein möchten.
Wir bieten die Chance, in einem Start-up-Umfeld innerhalb eines der schnellst wachsenden internationalen Unternehmens zu arbeiten. Hast du Lust, mit uns zu wachsen und sowohl deine Karriere als auch die Zukunft von Action mitzugestalten. Dann bewerbe Dich jetzt als:
Payroll Expert 80 % – 100 % (m/w/d)
Deine Rolle
Du bist dafür verantwortlich, eine präzise und termingerechte Lohnabrechnung sicherzustellen und verschiedene administrative Aufgaben zu unterstützen. Damit trägst du wesentlich zum reibungslosen Ablauf unserer Payroll-Prozesse sowie zur Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben innerhalb unserer Organisation bei.
Deine VerantwortungsbereicheLohnadministration
Sammeln, Verarbeiten und Überprüfen von Lohndaten.Verwalten der Prozesse im Zusammenhang mit Steuern, Sozialversicherungen, Krankenversicherungen und Arbeitsbewilligungen.Sicherstellen der pünktlichen und gesetzeskonformen Auszahlung der Löhne gemäss Schweizer Gesetzgebung.Mitarbeit bei Audits, Arbeitslosenangelegenheiten und Berichten im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung.Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung beim Abgleich der lohnbezogenen Konten.Sorgfältige Pflege und Archivierung der Lohndokumente.Erstellung von Lohnabrechnungsberichten für das Management.
System- und Prozessunterstützung
Zusammenarbeit mit internen und externen Payroll-Dienstleistern.Vorschlagen und Umsetzen von Verbesserungen zur Optimierung der Lohnabrechnungsprozesse.Testen und Verwalten von Systemänderungen in Zusammenarbeit mit dem IPS-Koordinator.
Pensionskassenadministration
Verwalten der An- und Abmeldungen von Mitarbeitenden bei den Pensionskassen und Überprüfen der Rechnungen.Analysieren und Beheben von Abweichungen bei pensionsbezogenen Daten.
Compliance und Kommunikation
Sich über die Schweizer Gesetzgebung im Bereich Payroll auf dem Laufenden halten und die relevanten Stakeholder entsprechend informieren.Unterstützung des HR-Teams bei Fragen zur Lohnabrechnung und bei komplexen Sachverhalten.Effektive Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern.
Dein ProfilAusbildung und Erfahrung
Schweizerische Payroll-Zertifizierung zwingend erforderlich, ergänzt durch einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung.Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnadministration bzw. im HR-Bereich, idealerweise im Detailhandel.
Fähigkeiten und Eigenschaften
Sehr gute Englischkenntnisse; fliessende Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Payroll-/HR-Systemen.Ausgeprägtes Zahlen- und Detailverständnis sowie hervorragende organisatorische und analytische Fähigkeiten.Proaktive, teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auch unter Druck Prioritäten zu setzen.
Darauf kannst du dich freuen
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das auf deiner Erfahrung und deinen Kompetenzen basiert.
Schulungen und berufliche Weiterentwicklung über die Action Academy
Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen internationalen Organisation.
Ein hybrides Arbeitsumfeld mit einer kollegialen und dynamischen Teamkultur.
15 % Mitarbeiterrabatt auf alle unsere Produkte.
Eine Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, Disziplin und Respekt basiert.
Ein umfassendes Onboarding-Programm, das dich optimal auf deinen Erfolg in deiner Rolle vorbereitet.
Interesse geweckt? Wie geht es weiter?
Direkte Online Bewerbung mit Angabe des möglichen Starttermins und der GehaltsvorstellungEinladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch Zweites VorstellungsgesprächSind wir uns einig? Dann machen wir Dir ein Angebot, dem man nicht widerstehen kann!
Action ist ein kostenbewusstes und umweltbewusstes Unternehmen. Daher bitten wir um papierlose Bewerbungen.
Wir heissen alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung verschiedengeschlechtlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Gender.
... ein erfolgreiches Non-Food Detailhandelsunternehmen mit Herz und niederländischem Charme und wir sind stolz auf unsere Unternehmenswerte.
Um unsere Präsenz in der Schweiz weiterzuentwickeln, suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeitende, die Pioniere in diesem Abenteuer mit uns sein möchten.
Wir bieten die Chance, in einem Start-up-Umfeld innerhalb eines der schnellst wachsenden internationalen Unternehmens zu arbeiten. Hast du Lust, mit uns zu wachsen und sowohl deine Karriere als auch die Zukunft von Action mitzugestalten. Dann bewerbe Dich jetzt als:
Payroll Expert 80 % – 100 % (m/w/d)
Deine Rolle
Du bist dafür verantwortlich, eine präzise und termingerechte Lohnabrechnung sicherzustellen und verschiedene administrative Aufgaben zu unterstützen. Damit trägst du wesentlich zum reibungslosen Ablauf unserer Payroll-Prozesse sowie zur Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben innerhalb unserer Organisation bei.
Deine VerantwortungsbereicheLohnadministration
Sammeln, Verarbeiten und Überprüfen von Lohndaten.Verwalten der Prozesse im Zusammenhang mit Steuern, Sozialversicherungen, Krankenversicherungen und Arbeitsbewilligungen.Sicherstellen der pünktlichen und gesetzeskonformen Auszahlung der Löhne gemäss Schweizer Gesetzgebung.Mitarbeit bei Audits, Arbeitslosenangelegenheiten und Berichten im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung.Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung beim Abgleich der lohnbezogenen Konten.Sorgfältige Pflege und Archivierung der Lohndokumente.Erstellung von Lohnabrechnungsberichten für das Management.
System- und Prozessunterstützung
Zusammenarbeit mit internen und externen Payroll-Dienstleistern.Vorschlagen und Umsetzen von Verbesserungen zur Optimierung der Lohnabrechnungsprozesse.Testen und Verwalten von Systemänderungen in Zusammenarbeit mit dem IPS-Koordinator.
Pensionskassenadministration
Verwalten der An- und Abmeldungen von Mitarbeitenden bei den Pensionskassen und Überprüfen der Rechnungen.Analysieren und Beheben von Abweichungen bei pensionsbezogenen Daten.
Compliance und Kommunikation
Sich über die Schweizer Gesetzgebung im Bereich Payroll auf dem Laufenden halten und die relevanten Stakeholder entsprechend informieren.Unterstützung des HR-Teams bei Fragen zur Lohnabrechnung und bei komplexen Sachverhalten.Effektive Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern.
Dein ProfilAusbildung und Erfahrung
Schweizerische Payroll-Zertifizierung zwingend erforderlich, ergänzt durch einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung.Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnadministration bzw. im HR-Bereich, idealerweise im Detailhandel.
Fähigkeiten und Eigenschaften
Sehr gute Englischkenntnisse; fliessende Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Payroll-/HR-Systemen.Ausgeprägtes Zahlen- und Detailverständnis sowie hervorragende organisatorische und analytische Fähigkeiten.Proaktive, teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auch unter Druck Prioritäten zu setzen.
Darauf kannst du dich freuen
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das auf deiner Erfahrung und deinen Kompetenzen basiert.
Schulungen und berufliche Weiterentwicklung über die Action Academy
Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen internationalen Organisation.
Ein hybrides Arbeitsumfeld mit einer kollegialen und dynamischen Teamkultur.
15 % Mitarbeiterrabatt auf alle unsere Produkte.
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Ein umfassendes Onboarding-Programm, das dich optimal auf deinen Erfolg in deiner Rolle vorbereitet.
Interesse geweckt? Wie geht es weiter?
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Action ist ein kostenbewusstes und umweltbewusstes Unternehmen. Daher bitten wir um papierlose Bewerbungen.
Wir heissen alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung verschiedengeschlechtlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Gender.