Nachhause kommen ins Baur au Lac – wo man eine einzigartige Kombination aus Gastfreundschaft und Begegnungen auf Augenhöhe erlebt. Unsere multikulturelle Vielfalt ist unsere Stärke, und unser Team ist geprägt von aussergewöhnlicher Empathie und Liebe zum Detail.
Als leidenschaftliches Familienunternehmen setzen wir uns mit Engagement dafür ein, gemeinsam Baur au Lac Momente für uns und unsere Gäste zu erschaffen und Erwartungen zu übertreffen. Wir verstehen uns als Talentschmiede, welche die persönliche Weiterentwicklung fördert und eine Atmosphäre schafft, in der sich alle individuell entfalten können.
Als «passionierte Gastgeber und Gastgeberinnen» leben wir Wertschätzung und Herzlichkeit, die unser Hotel einzigartig machen. Wir streben danach, die Tradition und die Moderne des Baur au Lac zu bewahren und gleichzeitig unsere Zukunft zu gestalten.
It's all about people!
Wir suchen eine initiative, engagierte und vielseitige Persönlichkeit für die Position als People, Learning & Development Manager.
People, Learning & Development Manager
Lernen auch Sie den besonderen Spirit of Baur au Lac kennen und werden Sie Mitglied unseres Teams.
Deshalb lieben Sie diese Arbeit:
Allgemeines
Begleitung, Weiterentwicklung und Unterstützung des People-Teams (fachlich und personell)
Führung des People Services und Young Talents Teams
Mithilfe beim Optimieren der Abläufe im HR-Services-Team
Stellvertretung und Unterstützung des Directors of People
Mitarbeit bei oder Leitung von Projekten (BGM, etc.)
die Übernahme von Manager on Duty Diensten
Learning & Development (ca. 40%)
Planung und Organisation des Personalentwicklungskonzepts sowie der Personalentwicklungsmassnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und Bedürfnisse des Betriebs
Planung, Durchführung und Dokumentation von Schulungen und Trainings inkl. Onlinelearnings und Ausbau des Lernmanagementtools
Enge Zusammenarbeit mit dem internen Departmental Trainer
Organisationsentwicklung und Kompetenzentwicklung sowie People & Performance Management
Planung Onboardingprozess / Welcome Day / Einführungszeit in Zusammenarbeit mit dem People Teams
Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte (bspw. MA-Kommunikation, People Services)
Führungsentwicklung
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (Mitarbeiterumfragen, Massnahmenbegleitung, etc.)
People Manager (ca. 40%)
Betreuung der Führungskräfte im zugeteilten Bereich
Recruitment Schlüssel- und Kaderstellen
Retention und Talentmanagement
Bereitstellung und Analyse von Saldoreports, Reportings und Analytics
Übernahme Helpdesk
Deshalb ist diese Aufgabe passend für Sie:
Ausbildung und Kenntnisse:
Fundierte Kenntnisse aus HR, vorzugsweise im DL-Sektor
Weiterbildungen in den Bereichen HR sowie L&D / Bildungsmanagement
Hohe Affinität zu Tools
Zusätzliche Fähigkeiten
Erfahrung im Projektmanagement
Führungserfahrungen
Zusätzlich Verständnis von:
HR-Services & Administration
Arbeitsrecht
Dienstplangestaltung
Persönliche Fähigkeiten:
Auch unter hektischen Situationen souverän und überlegt
Herzlich und zuvorkommend
Gute/r Zuhörer/in
Entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst
Offen für Neues
Packt mit an, ist sich für nichts zu schade
Gutes Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten
Deshalb haben Sie Freude bei uns:
ein junges aufgestelltes und motiviertes Team
Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
innovative Unternehmenskultur in einem familiengeführten Betrieb
kurze Kommunikationswege durch eine flache Hierarchie
modernes Unternehmen mit internationalem Gästeklientel
positionsgerechte Entlöhnung und gute Pensionskassenleistungen
13. Monatslohn und Krankenkassenzulage
interne Schulungen und Möglichkeit von Weiterbildungen
gesunde Verpflegung (kein Pauschalabzug) in unserem Mitarbeiterrestaurant
diverse Vergünstigungen und Angebote
Uniformen (inklusive kostenlosem Reinigungsservice)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung via Link!
H. Kracht's Erben AG
Frau Astrid Kaiser
Director of Human Resources
0442205020
E-Mail schreiben
Als leidenschaftliches Familienunternehmen setzen wir uns mit Engagement dafür ein, gemeinsam Baur au Lac Momente für uns und unsere Gäste zu erschaffen und Erwartungen zu übertreffen. Wir verstehen uns als Talentschmiede, welche die persönliche Weiterentwicklung fördert und eine Atmosphäre schafft, in der sich alle individuell entfalten können.
Als «passionierte Gastgeber und Gastgeberinnen» leben wir Wertschätzung und Herzlichkeit, die unser Hotel einzigartig machen. Wir streben danach, die Tradition und die Moderne des Baur au Lac zu bewahren und gleichzeitig unsere Zukunft zu gestalten.
It's all about people!
Wir suchen eine initiative, engagierte und vielseitige Persönlichkeit für die Position als People, Learning & Development Manager.
People, Learning & Development Manager
Lernen auch Sie den besonderen Spirit of Baur au Lac kennen und werden Sie Mitglied unseres Teams.
Deshalb lieben Sie diese Arbeit:
Allgemeines
Begleitung, Weiterentwicklung und Unterstützung des People-Teams (fachlich und personell)
Führung des People Services und Young Talents Teams
Mithilfe beim Optimieren der Abläufe im HR-Services-Team
Stellvertretung und Unterstützung des Directors of People
Mitarbeit bei oder Leitung von Projekten (BGM, etc.)
die Übernahme von Manager on Duty Diensten
Learning & Development (ca. 40%)
Planung und Organisation des Personalentwicklungskonzepts sowie der Personalentwicklungsmassnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und Bedürfnisse des Betriebs
Planung, Durchführung und Dokumentation von Schulungen und Trainings inkl. Onlinelearnings und Ausbau des Lernmanagementtools
Enge Zusammenarbeit mit dem internen Departmental Trainer
Organisationsentwicklung und Kompetenzentwicklung sowie People & Performance Management
Planung Onboardingprozess / Welcome Day / Einführungszeit in Zusammenarbeit mit dem People Teams
Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte (bspw. MA-Kommunikation, People Services)
Führungsentwicklung
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (Mitarbeiterumfragen, Massnahmenbegleitung, etc.)
People Manager (ca. 40%)
Betreuung der Führungskräfte im zugeteilten Bereich
Recruitment Schlüssel- und Kaderstellen
Retention und Talentmanagement
Bereitstellung und Analyse von Saldoreports, Reportings und Analytics
Übernahme Helpdesk
Deshalb ist diese Aufgabe passend für Sie:
Ausbildung und Kenntnisse:
Fundierte Kenntnisse aus HR, vorzugsweise im DL-Sektor
Weiterbildungen in den Bereichen HR sowie L&D / Bildungsmanagement
Hohe Affinität zu Tools
Zusätzliche Fähigkeiten
Erfahrung im Projektmanagement
Führungserfahrungen
Zusätzlich Verständnis von:
HR-Services & Administration
Arbeitsrecht
Dienstplangestaltung
Persönliche Fähigkeiten:
Auch unter hektischen Situationen souverän und überlegt
Herzlich und zuvorkommend
Gute/r Zuhörer/in
Entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst
Offen für Neues
Packt mit an, ist sich für nichts zu schade
Gutes Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten
Deshalb haben Sie Freude bei uns:
ein junges aufgestelltes und motiviertes Team
Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
innovative Unternehmenskultur in einem familiengeführten Betrieb
kurze Kommunikationswege durch eine flache Hierarchie
modernes Unternehmen mit internationalem Gästeklientel
positionsgerechte Entlöhnung und gute Pensionskassenleistungen
13. Monatslohn und Krankenkassenzulage
interne Schulungen und Möglichkeit von Weiterbildungen
gesunde Verpflegung (kein Pauschalabzug) in unserem Mitarbeiterrestaurant
diverse Vergünstigungen und Angebote
Uniformen (inklusive kostenlosem Reinigungsservice)
- Great Place to Work” zertifiziert
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung via Link!
H. Kracht's Erben AG
Frau Astrid Kaiser
Director of Human Resources
0442205020
E-Mail schreiben