Description de l'entreprise
Bienvenue chez Kanadevia Inova, un leader mondial de l'innovation dans le domaine des infrastructures de gestion des déchets, où nous croyons en la création d'un avenir durable grâce à la technologie et à l'innovation.
Transformer les déchets en valeur
Chez Kanadevia Inova, nous sommes fiers d'être à la pointe de la technologie waste-to-X. Nous ne sommes pas seulement des gestionnaires de déchets ; nous sommes des créateurs de valeur à partir de ce que les communautés jettent. Votre rôle chez Kanadevia Inova contribue directement à transformer ce qui était autrefois considéré comme inutile - les déchets - en quelque chose d'inestimable : énergie, chaleur, hydrogène, engrais, et au-delà.
Description du poste
Diriger notre équipe établie de Développement Organisationnel & Talents et achever son évolution du domaine de l'apprentissage et du développement vers le centre de développement organisationnel de l'entreprise.
Traduire la stratégie de croissance en capacités organisationnelles : modèles opérationnels, structures, rôles et droits de décision.
Établir la méthode de changement de l'entreprise et la valider sur des programmes en cours. Chaque changement majeur commence par un diagnostic des causes structurelles profondes, pas par une formation.
Être responsable de la méthode d'intégration culturelle pour nos acquisitions et dimensionner le soutien pour chaque opération avec le responsable M&A.
Gérer la succession et les rôles critiques, et maintenir la continuité du leadership mesurable.
Être responsable du développement et de l'évaluation des cadres supérieurs : le centre de développement, l'architecture d'évaluation et le pipeline alimentant la succession.
Façonner la conception de l'expérience employé et définir l'orientation pour l'adoption de l'IA à travers la main-d'œuvre, en lien avec la conception des rôles et du travail.
Agir en tant que conseiller de confiance pour les responsables des unités commerciales, les responsables M&A et les sponsors du comité exécutif.
Qualifications
Au moins 12 ans dans le développement organisationnel, le changement ou la transformation (temps dans la discipline, pas l'expérience professionnelle générale), dont plusieurs à un niveau senior ou de direction.
Une pratique systémique : vous travaillez à travers la structure, le processus et le comportement comme un système unique, et vous pouvez démontrer l'impact.
Vous diagnostiquez les organisations à partir de preuves : où les décisions ralentissent, où les interfaces créent des frictions, où l'organigramme et la réalité divergent.
Expérience en conception organisationnelle : modèles opérationnels, structures et droits de décision, idéalement incluant une organisation cible pour un plan de croissance.
Expérience pratique d'intégration post-fusion sur des opérations en cours.
Maîtrise des méthodologies de changement reconnues et clarté sur leurs limites : vous adaptez l'approche à l'organisation, jamais l'inverse.
Un Master en développement organisationnel, psychologie organisationnelle, RH ou administration des affaires. Anglais courant ; l'allemand est un avantage.
Informations supplémentaires
Pour les agences RH : Veuillez noter que nous n'acceptons pas les candidatures provenant d'agences. Merci.
Bienvenue chez Kanadevia Inova, un leader mondial de l'innovation dans le domaine des infrastructures de gestion des déchets, où nous croyons en la création d'un avenir durable grâce à la technologie et à l'innovation.
Transformer les déchets en valeur
Chez Kanadevia Inova, nous sommes fiers d'être à la pointe de la technologie waste-to-X. Nous ne sommes pas seulement des gestionnaires de déchets ; nous sommes des créateurs de valeur à partir de ce que les communautés jettent. Votre rôle chez Kanadevia Inova contribue directement à transformer ce qui était autrefois considéré comme inutile - les déchets - en quelque chose d'inestimable : énergie, chaleur, hydrogène, engrais, et au-delà.
Description du poste
Diriger notre équipe établie de Développement Organisationnel & Talents et achever son évolution du domaine de l'apprentissage et du développement vers le centre de développement organisationnel de l'entreprise.
Traduire la stratégie de croissance en capacités organisationnelles : modèles opérationnels, structures, rôles et droits de décision.
Établir la méthode de changement de l'entreprise et la valider sur des programmes en cours. Chaque changement majeur commence par un diagnostic des causes structurelles profondes, pas par une formation.
Être responsable de la méthode d'intégration culturelle pour nos acquisitions et dimensionner le soutien pour chaque opération avec le responsable M&A.
Gérer la succession et les rôles critiques, et maintenir la continuité du leadership mesurable.
Être responsable du développement et de l'évaluation des cadres supérieurs : le centre de développement, l'architecture d'évaluation et le pipeline alimentant la succession.
Façonner la conception de l'expérience employé et définir l'orientation pour l'adoption de l'IA à travers la main-d'œuvre, en lien avec la conception des rôles et du travail.
Agir en tant que conseiller de confiance pour les responsables des unités commerciales, les responsables M&A et les sponsors du comité exécutif.
Qualifications
Au moins 12 ans dans le développement organisationnel, le changement ou la transformation (temps dans la discipline, pas l'expérience professionnelle générale), dont plusieurs à un niveau senior ou de direction.
Une pratique systémique : vous travaillez à travers la structure, le processus et le comportement comme un système unique, et vous pouvez démontrer l'impact.
Vous diagnostiquez les organisations à partir de preuves : où les décisions ralentissent, où les interfaces créent des frictions, où l'organigramme et la réalité divergent.
Expérience en conception organisationnelle : modèles opérationnels, structures et droits de décision, idéalement incluant une organisation cible pour un plan de croissance.
Expérience pratique d'intégration post-fusion sur des opérations en cours.
Maîtrise des méthodologies de changement reconnues et clarté sur leurs limites : vous adaptez l'approche à l'organisation, jamais l'inverse.
Un Master en développement organisationnel, psychologie organisationnelle, RH ou administration des affaires. Anglais courant ; l'allemand est un avantage.
Informations supplémentaires
Pour les agences RH : Veuillez noter que nous n'acceptons pas les candidatures provenant d'agences. Merci.