Description du poste
Als Apleona Schweiz AG bieten wir unseren Kunden an 14 Standorten das Beste aus Facility und Real Estate Management. Durch unsere Erfahrung und unser Know-how gehören wir zu den führenden Multi-Dienstleistern auf dem Schweizer Markt. chDie Apleona Gruppe beschäftigt international über 40'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen rund um Immobilien und Liegenschaften. com
--- AUFGABEN ---
Gesamtverantwortung für die personelle, fachliche und finanzielle Führung der HR-Abteilung (20 Mitarbeitenden) Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie und den UnternehmenszielenBeratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-FragestellungenSicherstellung und Förderung eines ausgeprägten Dienstleistungs- und Beratungsverständnisses im HR-Team zur kompetenten Unterstützung der operativen Einheiten in sämtlichen personalrelevanten FragestellungenKonzeption, Implementierung und Optimierung effizienter und wirkungsvoller HR-Prozesse und -Strukturen und -InstrumentenImplementierung von SAP SuccessFactorsÜberwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze, Vorschriften und Best PracticesAktive Beobachtung von Trends, gesetzlichen Änderungen, Best Practices und neuen Technologien in den Bereichen HR, Talent Management und ArbeitsrechtEnge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit den HR-Verantwortlichen auf KonzernebeneAktive Mitgestaltung einer gesunden, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
--- ANFORDERUNGEN ---
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und/oder weiterführender Abschluss im HR-Bereich (z. HR-Leiter:in, MAS HCM/HR oder eine vergleichbare Qualifikation) Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem komplexen und/oder dynamischen UmfeldFundierte Erfahrung in der strategischen Personal- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit Budget- und Forecast-ProzessenVerantwortung für das Personalkostenbudget inklusive Planung, Überwachung sowie Durchführung von AbweichungsanalysenErfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und Nutzung von HR-Kennzahlensystemen zur Steuerung und EntscheidungsfindungHohe Resilienz, Belastbarkeit und ausgeprägte Entscheidungsstärke auch in anspruchsvollen SituationenFliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftLösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Macher-MentalitätNachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Systemen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen (idealerweise mit SAP SuccessFactors) Stufengerechtes, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, Mitarbeitenden auf allen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnenÜberzeugendes Auftreten mit modernem Führungsverständnis sowie sicherer, klarer und adressatengerechter KommunikationsstilHohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Empathie kombiniert mit Durchsetzungsfähigkeit und UmsetzungsstärkeFundierte Kenntnisse des Schweizer ArbeitsrechtsHohe IT-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactorsWarum ApleonaDu übernimmst Verantwortung und bekommst den nötigen Gestaltungsfreiraum dafürDu kannst dich persönlich und beruflich weiterentwickelnDu erhältst einen fairen und marktgerechten LohnWir gehen individuell auf dich ein, um deine Kompetenzen zu fördernWir leben TeamgeistWir sind offen und ehrlich im Umgang miteinanderWir leben eine Du-Kultur geprägt von Respekt und WertschätzungBenefits
--- WIR BIETEN ---
dir fortschrittliche Anstellungsbedingungen u. mindestens 26 Tage FerienWo es die Kundenbedürfnisse zulassen, hast du neben Gleitzeit die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeitenWir unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung, wo nötig auch finanziellÜber die Pensionskasse bieten wir dir eine gut ausgebaute AltersvorsorgeDu profitierst von Vergünstigungen für diverse Aktivitäten, Produkte oder Dienstleistungen, wie z. FreizeitangeboteDiese Stelle möchten wir ohne externe Personaldienstleister besetzen. Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen. Melanie BöhniApleona Schweiz Verwaltung.
--- AUFGABEN ---
Gesamtverantwortung für die personelle, fachliche und finanzielle Führung der HR-Abteilung (20 Mitarbeitenden) Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie und den UnternehmenszielenBeratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-FragestellungenSicherstellung und Förderung eines ausgeprägten Dienstleistungs- und Beratungsverständnisses im HR-Team zur kompetenten Unterstützung der operativen Einheiten in sämtlichen personalrelevanten FragestellungenKonzeption, Implementierung und Optimierung effizienter und wirkungsvoller HR-Prozesse und -Strukturen und -InstrumentenImplementierung von SAP SuccessFactorsÜberwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze, Vorschriften und Best PracticesAktive Beobachtung von Trends, gesetzlichen Änderungen, Best Practices und neuen Technologien in den Bereichen HR, Talent Management und ArbeitsrechtEnge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit den HR-Verantwortlichen auf KonzernebeneAktive Mitgestaltung einer gesunden, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
--- ANFORDERUNGEN ---
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und/oder weiterführender Abschluss im HR-Bereich (z. HR-Leiter:in, MAS HCM/HR oder eine vergleichbare Qualifikation) Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem komplexen und/oder dynamischen UmfeldFundierte Erfahrung in der strategischen Personal- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit Budget- und Forecast-ProzessenVerantwortung für das Personalkostenbudget inklusive Planung, Überwachung sowie Durchführung von AbweichungsanalysenErfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und Nutzung von HR-Kennzahlensystemen zur Steuerung und EntscheidungsfindungHohe Resilienz, Belastbarkeit und ausgeprägte Entscheidungsstärke auch in anspruchsvollen SituationenFliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftLösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Macher-MentalitätNachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Systemen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen (idealerweise mit SAP SuccessFactors) Stufengerechtes, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, Mitarbeitenden auf allen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnenÜberzeugendes Auftreten mit modernem Führungsverständnis sowie sicherer, klarer und adressatengerechter KommunikationsstilHohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Empathie kombiniert mit Durchsetzungsfähigkeit und UmsetzungsstärkeFundierte Kenntnisse des Schweizer ArbeitsrechtsHohe IT-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactorsWarum ApleonaDu übernimmst Verantwortung und bekommst den nötigen Gestaltungsfreiraum dafürDu kannst dich persönlich und beruflich weiterentwickelnDu erhältst einen fairen und marktgerechten LohnWir gehen individuell auf dich ein, um deine Kompetenzen zu fördernWir leben TeamgeistWir sind offen und ehrlich im Umgang miteinanderWir leben eine Du-Kultur geprägt von Respekt und WertschätzungBenefits
--- WIR BIETEN ---
dir fortschrittliche Anstellungsbedingungen u. mindestens 26 Tage FerienWo es die Kundenbedürfnisse zulassen, hast du neben Gleitzeit die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeitenWir unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung, wo nötig auch finanziellÜber die Pensionskasse bieten wir dir eine gut ausgebaute AltersvorsorgeDu profitierst von Vergünstigungen für diverse Aktivitäten, Produkte oder Dienstleistungen, wie z. FreizeitangeboteDiese Stelle möchten wir ohne externe Personaldienstleister besetzen. Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen. Melanie BöhniApleona Schweiz Verwaltung.
Profil recherché
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und/oder weiterführender Abschluss im HR-Bereich (z. HR-Leiter:in, MAS HCM/HR oder eine vergleichbare Qualifikation) Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem komplexen und/oder dynamischen UmfeldFundierte Erfahrung in der strategischen Personal- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit Budget- und Forecast-ProzessenVerantwortung für das Personalkostenbudget inklusive Planung, Überwachung sowie Durchführung von AbweichungsanalysenErfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und Nutzung von HR-Kennzahlensystemen zur Steuerung und EntscheidungsfindungHohe Resilienz, Belastbarkeit und ausgeprägte Entscheidungsstärke auch in anspruchsvollen SituationenFliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftLösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Macher-MentalitätNachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Systemen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen (idealerweise mit SAP SuccessFactors) Stufengerechtes, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, Mitarbeitenden auf allen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnenÜberzeugendes Auftreten mit modernem Führungsverständnis sowie sicherer, klarer und adressatengerechter KommunikationsstilHohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Empathie kombiniert mit Durchsetzungsfähigkeit und UmsetzungsstärkeFundierte Kenntnisse des Schweizer ArbeitsrechtsHohe IT-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactorsWarum ApleonaDu übernimmst Verantwortung und bekommst den nötigen Gestaltungsfreiraum dafürDu kannst dich persönlich und beruflich weiterentwickelnDu erhältst einen fairen und marktgerechten LohnWir gehen individuell auf dich ein, um deine Kompetenzen zu fördernWir leben TeamgeistWir sind offen und ehrlich im Umgang miteinanderWir leben eine Du-Kultur geprägt von Respekt und WertschätzungBenefits