Description du poste
Pour compléter l’équipe administrative, l’AISMLE met au concours le poste de :Gestionnaire des salaires et assurances sociales à 40%
--- VOS
--- MISSIONS ---
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Assurer la gestion complète de la paie : traitement des mutations et paiement des salaires, y compris le contrôle des éléments de paie et des retenuesGarantir l’exactitude et la conformité des salairesVérifier les données d’horaires liées au salaire avec le logiciel de timbrageAssurer le suivi administratif des absences auprès des diverses assurances (maladie et accident) Gérer le suivi administratif des cas d’assurances sociales et assurer les contacts avec les institutions concernéesEffectuer le suivi des différents décomptes et cotisationsEtablir les certificats de salaire et diverses attestationsEtablir des statistiques
--- VOTRE PROFIL ---
CFC d’employé-e de commerce ou titre jugé équivalent, complété par un certificat d’assistant-e RH ou un diplôme en comptabilitéExpérience confirmée dans la gestion de la paie et des assurances socialesTrès bonnes connaissances du cadre légal (AVS, AI, LAA, impôt à la source, etc. ) Rigueur et sens aigu du détail, garantissant la fiabilité des données et le respect des délaisConfidentialité et sens des responsabilités dans la gestion d’informations sensiblesOrganisation, autonomie et gestion efficace des prioritésEsprit d’analyse et méthode dans le traitement des situations administrativesSens du service et de la relation : à l’écoute, disponible et orienté solutionsAisance avec les outils informatiques usuels. La maîtrise des logiciels Crésus et Tipee est un atoutConditionsAvoir un casier judiciaire viergeTravail idéalement organisé au minimum sur 3 jours par semaineFlexibilité dans les horaires
--- NOUS OFFRONS ---
Un cadre de travail stimulant et agréable au sein d’une équipe dynamiqueUn salaire attractif et de bonnes conditions socialesOrganisation du travail flexible et possibilité de télétravail partielUne direction proche des collaborateursEntrée en fonction1er février 2026 ou à convenirDélai de postulation15 janvier 2026RenseignementsLes renseignements relatifs au descriptif de poste peuvent être obtenus auprès de Mme Karine Ramseyer, boursière, au 021 905 06 81PostulationLe dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats) est à transmettre en un seul fichier PDF.
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Assurer la gestion complète de la paie : traitement des mutations et paiement des salaires, y compris le contrôle des éléments de paie et des retenuesGarantir l’exactitude et la conformité des salairesVérifier les données d’horaires liées au salaire avec le logiciel de timbrageAssurer le suivi administratif des absences auprès des diverses assurances (maladie et accident) Gérer le suivi administratif des cas d’assurances sociales et assurer les contacts avec les institutions concernéesEffectuer le suivi des différents décomptes et cotisationsEtablir les certificats de salaire et diverses attestationsEtablir des statistiques
--- VOTRE PROFIL ---
CFC d’employé-e de commerce ou titre jugé équivalent, complété par un certificat d’assistant-e RH ou un diplôme en comptabilitéExpérience confirmée dans la gestion de la paie et des assurances socialesTrès bonnes connaissances du cadre légal (AVS, AI, LAA, impôt à la source, etc. ) Rigueur et sens aigu du détail, garantissant la fiabilité des données et le respect des délaisConfidentialité et sens des responsabilités dans la gestion d’informations sensiblesOrganisation, autonomie et gestion efficace des prioritésEsprit d’analyse et méthode dans le traitement des situations administrativesSens du service et de la relation : à l’écoute, disponible et orienté solutionsAisance avec les outils informatiques usuels. La maîtrise des logiciels Crésus et Tipee est un atoutConditionsAvoir un casier judiciaire viergeTravail idéalement organisé au minimum sur 3 jours par semaineFlexibilité dans les horaires
--- NOUS OFFRONS ---
Un cadre de travail stimulant et agréable au sein d’une équipe dynamiqueUn salaire attractif et de bonnes conditions socialesOrganisation du travail flexible et possibilité de télétravail partielUne direction proche des collaborateursEntrée en fonction1er février 2026 ou à convenirDélai de postulation15 janvier 2026RenseignementsLes renseignements relatifs au descriptif de poste peuvent être obtenus auprès de Mme Karine Ramseyer, boursière, au 021 905 06 81PostulationLe dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats) est à transmettre en un seul fichier PDF.
Profil recherché
CFC d’employé-e de commerce ou titre jugé équivalent, complété par un certificat d’assistant-e RH ou un diplôme en comptabilitéExpérience confirmée dans la gestion de la paie et des assurances socialesTrès bonnes connaissances du cadre légal (AVS, AI, LAA, impôt à la source, etc. ) Rigueur et sens aigu du détail, garantissant la fiabilité des données et le respect des délaisConfidentialité et sens des responsabilités dans la gestion d’informations sensiblesOrganisation, autonomie et gestion efficace des prioritésEsprit d’analyse et méthode dans le traitement des situations administrativesSens du service et de la relation : à l’écoute, disponible et orienté solutionsAisance avec les outils informatiques usuels. La maîtrise des logiciels Crésus et Tipee est un atoutConditionsAvoir un casier judiciaire viergeTravail idéalement organisé au minimum sur 3 jours par semaineFlexibilité dans les horaires