Nachwuchsprogramm: Marktleiter*in Supermarkt

Die Migros Aare bereitet dich darauf vor, selbstständig und erfolgreich eine Migros-Filiale zu führen. Die kompakte und praxisnahe Ausbildung wird individuell auf dich zugeschnitten. Innerhalb von 12-18 Monaten wirst du umfassend auf deine zukünftige Führungsrolle vorbereitet. Deine Bewerbung wird für alle Filialen im gewünschten Kanton berücksichtigt.
Wichtige Hinweise:
Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen.
Was du bewegst

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Kundenorientierte Führung der Filiale

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Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte

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Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung

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Erreichung der Umsatz- und Kostenziele

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Sicherstellung der definierten Prozesse
Was du mitbringst

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Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

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Fachrichtung: im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Food

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Berufserfahrung: Idealerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Supermarkt

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Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition

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Eine höhere Weiterbildung (vorzugsweise Detailhandelsspezialist*in, Hotelfachschule oder andere HFP)

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Begeisterung für den Detailhandel

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Freude am Führen und Fördern von Mitarbeitenden

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Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten

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Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität

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Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Kontaktfreude

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Deutsch (C1)
Was wir dir bieten

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Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

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Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events

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Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

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Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen

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Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks

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Berufliche Vorsorge: Ãœberdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt

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Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel

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Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente

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Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen

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Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt

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Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken

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Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten

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Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontakt
Frau Melanie Knuchel
Recruiting Partner
+41585658585
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