Formateur·trice – Coach en insertion socioprofessionnelle 70-80 %

Avec nos plus de 500 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’emploi, la prévention et l’accueil de l’enfance.
Afin de compléter notre équipe COREM, nous recherchons un·e
Formateur·trice – Coach en insertion socioprofessionnelle 70-80 %
Votre profil

• €¢ Formation dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle, complétée par le module 1 de formateur d’adultes (FSEA)
  
• €¢ Expérience confirmée dans l’accompagnement de personnes en réinsertion socioprofessionnelle
  
• €¢ Expérience dans l’animation de formations de compétences de base (un atout)
  
• €¢ Excellentes compétences relationnelles : communication claire, écoute active, posture de soutien et d’accompagnement
  
• €¢ Esprit créatif orienté solutions, capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  
• €¢ Capacité à analyser les besoins individuels et à adapter les contenus pédagogiques en fonction des objectifs d’insertion
  
• €¢ Maîtrise des outils informatiques et numériques (TIC, plateformes de formation, outils bureautiques)
  
• €¢ Excellentes capacités rédactionnelles, avec aisance dans la rédaction de rapports de suivi et d’évaluation
  
Votre mission

• €¢ Accompagner les participants adressés par les mandants (ORP, services sociaux, OAI) dans le développement de compétences professionnelles et transversales
  
• €¢ Assurer un accompagnement individuel et collectif dans les démarches de recherche d’emploi, notamment à travers des entretiens de coaching
  
• €¢ Collaborer activement avec les entreprises partenaires et participer au suivi de stages ou de placements
  
• €¢ Rédiger des rapports et évaluations à destination des mandants
  
Nous vous offrons

• €¢ La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires
  
• €¢ Une gestion flexible des heures afin de concilier vie privée / vie professionnelle
  
• €¢ La possibilité de développer vos compétences grâce à la formation continue
  
• €¢ Des avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires
  
• €¢ 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans
  
• €¢ Une politique salariale équitable et transparente
  

Entrée en fonction
Dès le 1er août 2026 ou date à convenir
Les offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir au service RH, via JobUp.
Madame Céline Splivalo, Responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 64 21.