Description du poste
Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe les prestations d'accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations: infrastructures, parascolaire et périscolaire, ainsi que de domaines transversaux, le SEP est le plus grand Service de la Ville de Lausanne avec près de 1300 collaborateur-trice-s (permanent-e-s et auxiliaires). Afin de renforcer l'équipe RH, nous sommes à la recherche d'une Conseillère ou d'un conseiller RH avec un taux d'activité entre 80% et 100%.
--- MISSIONS ---
(s) principale(s) Gérer intégralement le processus de recrutementAppuyer le responsable RH dans la gestion et la mise en oeuvre des processus RH: recrutement, intégration, évaluation, gestion des absences, fin des rapports de travailConseiller et accompagner les responsables dans l'analyse des situations RHAnalyser les besoins RH opérationnels et organisationnels du domaine et proposer des actions adaptéesConseiller le personnel en matière de ressources humainesElaborer, gérer et mettre à jour les indicateurs, statistiques et tableaux de bord RHGérer et participer à l'élaboration de projets RH et à l'optimisation des processusDévelopper et suivre la gestion des
--- COMPETENCES ---
Profil souhaitéBrevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines ou titre jugé équivalentMinimum 3 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaireExpérience professionnelle dans la gestion de projets RH, un atout
--- COMPETENCES ---
d'analyse et de synthèseExcellent sens de la collaboration et aisance rédactionnelleConnaissances de l'administration publique, un atoutPersonne autonome et organiséeMaîtrise des outils MS Office et d'un ERP (tel que PeopleSoft) Conditions spécialesCasier judiciaire viergeClasse salariale9Entrée en fonctionDe suite ou à convenirOffreOffre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 09. 2026 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 64 12. Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 25. 2026 inclus. Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
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(s) principale(s) Gérer intégralement le processus de recrutementAppuyer le responsable RH dans la gestion et la mise en oeuvre des processus RH: recrutement, intégration, évaluation, gestion des absences, fin des rapports de travailConseiller et accompagner les responsables dans l'analyse des situations RHAnalyser les besoins RH opérationnels et organisationnels du domaine et proposer des actions adaptéesConseiller le personnel en matière de ressources humainesElaborer, gérer et mettre à jour les indicateurs, statistiques et tableaux de bord RHGérer et participer à l'élaboration de projets RH et à l'optimisation des processusDévelopper et suivre la gestion des
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Profil souhaitéBrevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines ou titre jugé équivalentMinimum 3 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaireExpérience professionnelle dans la gestion de projets RH, un atout
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d'analyse et de synthèseExcellent sens de la collaboration et aisance rédactionnelleConnaissances de l'administration publique, un atoutPersonne autonome et organiséeMaîtrise des outils MS Office et d'un ERP (tel que PeopleSoft) Conditions spécialesCasier judiciaire viergeClasse salariale9Entrée en fonctionDe suite ou à convenirOffreOffre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 09. 2026 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 64 12. Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 25. 2026 inclus. Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.