Le rôle combine la gestion complète des salaires suisses (environ 60%) et la comptabilité générale (environ 40%) avec une vraie opportunité de contribuer à la structuration financière du groupe. Entreprise en pleine croissance avec plusieurs entités à travers la Suisse.

--- MISSIONS ---
Gestion des salaires (60% des responsabilités) :Préparer et exécuter la paie mensuelle pour plusieurs entités. Gérer les entrées/sorties collaborateurs, mutations, primes, bonus. Déclarations LPP, assurances sociales, allocations familiales. Suivi des absences, APG maternité/paternité. Contrôle des variables et validation des éléments RH. Préparation des paiements salariaux. Rapports et contrôles liés aux salaires. Comptabilité générale (40% des responsabilités) :Saisie et contrôle des écritures comptables. Réconciliation des comptes. Participation aux clôtures mensuelles et annuelles. Suivi des flux liés aux acquisitionsCollaboration avec le CFO et le responsable comptable. Projets transversesContribution à l'amélioration des processus paie/compta. Support administratif pour les différentes entités. Profil du candidatExpérience confirmée engestion des salaires en entreprise(indispensable). Expérience confirmée encomptabilité suisse(indispensable). Maîtrise d'Abacus(fort atout). Français courant ; anglais un atout mais non requis. Personnalité dynamique, positive, orientée solutions. Capacité à travailler dans un environnement en transformation. Formation : pas de diplôme spécifique exigé, mais certificat en salaires/assurances sociales apprécié. Conditions et

--- AVANTAGES ---
Horaires flexibles. Télétravail partiel (1 jour/semaine). Environnement dynamique et sain (équipe finance ~5 personnes). Participation à la structuration d'un groupe en croissance. Processus décisionnel rapide, hiérarchie claire. Locaux modernes. Opportunité de polyvalence (compta + paie).