Junior Finance Operations & Automation

GBL Gubler AG ouvre un poste de Junior Finance Operations & Automation a Frauenfeld. Junior Finance Operations & Automation (60–80%)
Mit Dir verbinden wir Treuhand, ERP und datengetriebenes Controlling zu einem operativen Finance-Backbone. Standort: Frauenfeld (hybrid möglich)
Deine Rolle (Junior)

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Du führst unsere Finance-Prozesse durch (Zahlungsverkehr, Buchführung, Finanz-Admin)

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Schrittweiser Ausbau deiner Verantwortung – vom Tagesgeschäft der Buchführung und Finanz-Administration über Abschluss-/Controlling-Themen bis zur ERP-nahen Automatisierung (Abacus / M365)

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Du bringst Ideen ein, wo Automatisierung Zeit spart – und setzt Verbesserungen gemeinsam mit unseren Softwarespezialisten pragmatisch um
Dein Wirkungsfeld (Startphase) – Junior
Finance Operations

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Durchführung der Buchführung, HR-nahen Admin ohne Recruiting

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Mitarbeit an audit-ready Abschlüssen (inkl. Abgrenzungen zu Schwestergesellschaften)
Controlling

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Unterstützung der Linien beim Ausbau des Projektcontrollings und Reportings

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Aufarbeitung des monatlichen KPI-Cockpits
Automatisierung & Systeme

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Mitarbeit in Abacus/M365 (z. Vorlagen, Datenflüsse, einfache Workflows) – mit sauberer Dokumentation

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Unterstützung bei Tests, Rollouts und bei der Qualitätssicherung von Automationsschritten

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In enge Zusammenarbeit mit unserer Abteilung Solutions & Enablement lernst Du das Einmaleins der Business Process Automation; lernst, wie Strukturen, Systeme und Prozesse zusammenspielen und uns Menschen effizienter machen
Was dich auszeichnet (Junior)

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Grundausbildung im kaufmännischen Umfeld (EFZ) und/oder erste Praxiserfahrung in Treuhandwesen

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Freude an Zahlen, Struktur und verlässlicher Arbeitsweise; du fragst nach, statt zu raten

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Gutes Verständnis für Excel und Bock drauf, dich in ERP (Abacus) und M365 massiv reinzuknien

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Interesse an Prozessen und Digitalisierung – Automatisierung findest du spannend, nicht bedrohlich

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Verantwortungsbewusstsein und der Wille, dich fachlich schnell zu entwickeln
Dein Wachstum bei uns

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Klarer Onboarding-Plan und enge Begleitung mit Feedback, Sparring und Nähe zur Geschäftsleitung

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Deine Weiterbildung wird unterstützt – wir investieren in deinen Aufbau
Was Du vorfindest

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Vertrauen & Eigenverantwortung: Du bekommst Raum, dich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. •
Unternehmerischer Kontext & ein sehr junges Team

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Recruiting in 5 Steps: Bewerbung → Teams‑Interview → Kennenlerntag → „Kopfkissen lauschen“ → Welcome to the team!
Dein Offering
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Robin Huber
zur Verfügung: Tel. +41 52 765 36 36
oder r. huber at gbl-gubler. ch

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