(Senior) Manager - Services de conseil aux personnes - Rémunération (Zurich)

Offre d'emploi : (Senior) Manager - Services de conseil aux personnes - Rémunération (Zurich) -- Ernst & Young AG, Zurich. Rejoignez EY à Zurich pour façonner un avenir meilleur. Environnement dynamique et opportunités de carrière exceptionnelles.

TACHES

• €¢
  
Collaborez avec des clients pour des projets variés en récompenses. •
Concevez des plans de compensation et des politiques de récompenses. •
Effectuez des analyses de données et gérez des relations clients.



COMPETENCES



• €¢
  
Diplôme en économie ou finance, 5 à 7 ans d'expérience en RH. •



COMPETENCES


solides en analyse de données qualitatives et quantitatives. •
Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets complexes. Chez EY, nous sommes pleinement engagés à façonner votre avenir avec confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d'une puissance mondiale connectée composée d'équipes diverses et à faire évoluer votre carrière où que vous le souhaitiez. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde du travail meilleur. L'opportunité
Notre équipe Services de conseil aux personnes - Rémunération se concentre sur l'aide à nos clients pour gérer les défis complexes liés aux rémunérations des cadres/directoires, aux pensions/



AVANTAGES


sociaux, aux transactions d'entreprise ainsi qu'à des sujets de rémunération plus larges tels que la conformité réglementaire, les programmes d'actions larges, la classification des postes, la gestion de la performance et autres. En tant que (Senior) Manager, vous bénéficierez d'une carrière diversifiée et enrichissante ; vous aurez l'opportunité de travailler avec une gamme de clients sur des projets de grande et petite envergure dans plusieurs secteurs et industries. Vous profiterez de la collaboration avec diverses équipes expérimentées à travers plusieurs régions, dans un environnement passionne qui peut accélérer votre parcours professionnel, où qu'il vous mène. Rejoignez notre équipe unique
Rémunération
à
Zurich
pour avoir un impact positif sur des milliards de vies et révéler des opportunités cachées. Vos principales responsabilités

• €¢
  
Collaborer étroitement avec les clients pour soutenir et piloter divers projets. Les domaines potentiels d'intervention incluent :

• €¢
  
Réaliser des projets de benchmarking tant au niveau des cadres que de l'ensemble des employés

• €¢
  
Concevoir des plans de rémunération et des structures d'incitation pour différents acteurs, ainsi que développer des politiques de rémunération

• €¢
  
Créer et mettre en œuvre des systèmes de classification des postes et des cadres d'architecture des emplois

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Effectuer des enquêtes de rémunération et analyser les données de rémunération

• €¢
  
Aider à la planification des projets, à l'analyse des données, à la rédaction de rapports et au développement de supports de présentation

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Travailler aux côtés des principaux responsables de projet pour gérer et maintenir de solides relations clients

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Collaborer efficacement avec d'autres collègues du conseil en ressources humaines, ainsi qu'avec les lignes de service et les collègues EY à l'échelle mondiale



COMPETENCES


et qualités pour réussir

• €¢
  
Un diplôme reconnu en économie ou finance, avec une solide compréhension des sujets RH

• €¢
  
5 à 7 ans d'expérience en RH d'societe, rémunération &



AVANTAGES


, et/ou conseil en RH

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Idéalement, une expérience dans la rétention des employés clés, les programmes de rémunération et



AVANTAGES


, les sujets RH, y compris la conduite d'enquêtes de rémunération et le soutien à la gestion quotidienne des offres de rémunération d'une organisation. Une connaissance des tendances du marché dans le domaine des récompenses et des principaux moteurs, ainsi qu'un profil généraliste RH, est fortement souhaitée

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Excellente maîtrise de l'anglais ; l'allemand est considéré comme un atout important

• €¢
  
Solides



COMPETENCES


en analyse qualitative et quantitative des données, avec la capacité de créer des présentations de données efficaces

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Un esprit analytique avec la capacité d'appliquer des approches méthodiques et rigoureuses

• €¢
  
Un véritable joueur d'équipe, engagé dans un investissement à long terme dans l'équipe

• €¢
  

Expérience en croissance, ventes et leadership, particulièrement pour les recrutements de cadres
Ce que nous vous offrons
Chez EY, nous vous développerons avec des

COMPETENCES

tournées vers l'avenir et vous équiperons d'expériences de classe mondiale. Nous vous donnerons les moyens dans un environnement flexible, et stimulerons vous et vos talents extraordinaires dans une culture diversifiée et inclusive d'équipes connectées mondialement. En savoir plus. Cliquez
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AVANTAGES

et notre responsabilité sociale d'entreprise. Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ?
Postulez dès aujourd'hui. Pour contribuer à créer une expérience équitable et inclusive lors du processus de recrutement, veuillez nous informer dès que possible de tout ajustement ou aménagement lié à un handicap dont vous pourriez avoir besoin. EY | Construire un monde du travail meilleur
EY construit un monde du profession meilleur en créant de la nouvelle valeur pour les clients, les personnes, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce aux données, à l'IA et aux technologies avancées, les équipes EY aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d'aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent sur un large éventail de services en audit, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Alimentées par des connaissances sectorielles, un réseau multidisciplinaire mondialement connecté et des partenaires écosystémiques divers, les équipes EY peuvent fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.