MISSIONS
principales :
- Gestion d’un portfolio client parfumerie et matières premières
- Développement d’une stratégie commerciale pour le portfolio concerné
- Gestion des projets et des briefs clients en lien avec les parfumeurs, les départements d’application, d’évaluation, réglementaire et qualité pour les développements produits ainsi que le département matières premières
- Présentations proactives auprès des clients
- Prospection et fidélisation de clients
- Gestion des commandes, des échantillons, des demandes clients et documents
- Gestion des réclamations clients
- Collaborer avec les différents services planning, supply chain, qualité et production pour assurer un niveau de service élevé aux clients
- Support logistique (suivi commandes, échantillons et livraisons)
- Support en lien avec les activités de la filiale
- Diplômé en Management, Commerce ou Sciences/chimie avec première expérience dans l’industrie cosmétique/ parfumerie/ détergence/ pharmaceutique
- Idéalement min 1 an d’expérience professionnelle
- Expérience préalable dans le domaine cosmétique, parfumerie, détergence ou ambiance (air care) un gros plus
- Expérience dans la gestion de comptes commerciaux un plus
- Très bonne communication (orale, écrite et présentation) et sens du relationnel
- Caractère indépendant et autonome
- Flexibilité, polyvalence, team player, ouverture d’esprit, aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, excellente capacité d’écoute et aptitude à créer des réseaux internes et externes
- Gestion du stress, résolution des problèmes et résilience
- De langue maternelle française et/ou allemand et maîtrise de l’autre langue (C1) ou maîtrise complète de l’anglais (C1)
- Nationalité suisse ou permis de travail suisse (C/B)
- Permis de conduire (voiture)
- Très bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique Windows : Excel/Word/PowerPoint
- Un environnement de travail moderne et agréable proche de la gare
- Basé au sein de la filiale Suisse à Genève et en coopération étroite avec notre siège à Grasse
- Un travail flexible et stimulant (possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine)
- Un contrat à durée déterminée de 6 à 8 mois (remplacement congé maternité)
- 60 - 80% dont voyages professionnels 10-20%
- Disponible idéalement à partir du 1er juillet 2026 (ou à convenir)
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