Une Fondation, basée au centre de Genève, recherche un(e) Gestionnaire RH & Paieexpérimenté(e) pour rejoindre son équipe. Ce poste combine des responsabilités opérationnelles RH avec la supervision de la paie dans un environnement dynamique et collaboratif. Notre client est une fondation genevoise.
Préparer les données variables de paie chaque mois et valider les paiements en lien avec la comptabilité. Gérer les processus administratifs liés aux absences (maladie, accident, maternité/paternité) et assurer le suivi auprès des assurances sociales. Fournir un conseil RH de première ligne aux collaborateurs, en garantissant le respect des obligations légales et des politiques internes. Assurer la gestion administrative des engagements, des contrats et des dossiers du personnel. Participer aux recrutements et veiller à la tenue des documents RH. Établir des rapports, tableaux de bord et statistiques RH pour la direction. Profil du candidatCFC employé(e) de commerce ou diplôme équivalent, complété par une formation en administration du personnel. Expérience confirmée en coordination RH et paie, idéalement dans un environnement multiculturel ou éducatif. Excellentes
organisationnelles, autonomie et rigueur. Qualités rédactionnelles, discrétion et sens du relationnel. Maîtrise d'un logiciel de paie (ex. SAGE) est un atout. Français courant, anglais professionnel requis. Conditions et
Un environnement de travail stimulant au sein d'une fondation. Des responsabilités variées et un accès direct aux parties prenantes internes et externes. Possibilité de télétravail partiel.
MISSIONS
Préparer les données variables de paie chaque mois et valider les paiements en lien avec la comptabilité. Gérer les processus administratifs liés aux absences (maladie, accident, maternité/paternité) et assurer le suivi auprès des assurances sociales. Fournir un conseil RH de première ligne aux collaborateurs, en garantissant le respect des obligations légales et des politiques internes. Assurer la gestion administrative des engagements, des contrats et des dossiers du personnel. Participer aux recrutements et veiller à la tenue des documents RH. Établir des rapports, tableaux de bord et statistiques RH pour la direction. Profil du candidatCFC employé(e) de commerce ou diplôme équivalent, complété par une formation en administration du personnel. Expérience confirmée en coordination RH et paie, idéalement dans un environnement multiculturel ou éducatif. Excellentes
COMPETENCES
organisationnelles, autonomie et rigueur. Qualités rédactionnelles, discrétion et sens du relationnel. Maîtrise d'un logiciel de paie (ex. SAGE) est un atout. Français courant, anglais professionnel requis. Conditions et
AVANTAGES
Un environnement de travail stimulant au sein d'une fondation. Des responsabilités variées et un accès direct aux parties prenantes internes et externes. Possibilité de télétravail partiel.