HR Business Partner

HR Business Partner
60-80%
Wir suchen: Business Partnering mit Wirkung. Ab Juni 2026 suchen wir dich!
Du findest, HRM sollte nicht erst auftauchen, wenn es schon brennt, sondern dort sein, wo Führung, Veränderung und Entscheidungen entstehen?
Dann lies weiter. Wir suchen jemanden, der Führungskräfte berät, Zusammenhänge erkennt, arbeitsrechtlich sicher navigiert und auch in komplexen Situationen nicht auf Durchzug schaltet. Jemanden, der HRM nicht als Parallelwelt versteht, sondern als wirksamen Teil des Betriebs. Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte, denkst bei Nachfolge-fragen, Strukturthemen und personellen Entscheiden mit, bringst HRM dort ein, wo Weichen gestellt werden, und nicht erst dann, wenn alles schon auf dem Tisch liegt. Du begleitest Veränderungen mit Klarheit und Umsetzungskraft statt mit Buzzwords, führst auch schwierige Gespräche professionell und mit Haltung und behältst dabei sowohl die Menschen als auch das Business im Blick. Und ja, Prozesse gehören auch dazu, aber nicht als Selbstzweck. Sondern weil gutes HRM nicht vom Formular lebt, sondern davon, dass es funktioniert.

AUFGABEN

gebiet

• €¢
  
Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe

• €¢
  
Du bringst Ruhe in heikle Situationen und Substanz in personelle Entscheide

• €¢
  
Du denkst bei Stellenanträgen, Nachfolgeplanung und Organisationsfragen nicht nur mit, sondern weiter

• €¢
  
Du arbeitest mit HR-Kennzahlen, erkennst Risiken und Lücken und leitest daraus Massnahmen ab, die mehr sind als schöne PowerPoints

• €¢
  

Du hilfst mit, HR-Prozesse und Führungsinstrumente so weiterzuentwickeln, dass sie dem Business wirklich nützen
Profil
Du kannst beraten, ohne dich hinter Fachslang zu verstecken. Du kommunizierst verbindlich, differenziert und auch in schwierigen Situationen souverän. Du kannst mit Führung arbeiten, ohne dich von Hierarchien beeindrucken zu lassen. Vernetztes Denken, stilsichere Kommunikation sowie selbstständiges Handeln mit Charme, Hartnäckigkeit und dem Gestaltungswillen, den eine echte BP-Rolle braucht, zeichnen dieses Profil aus. Arbeitsrechtliche Fragestellungen werden souverän angegangen. Diskretion ist selbstverständlich. Und Verantwortung beginnt nicht erst dort, wo es unbequem wird. Unser Angebot
Ferien
Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
GAV
Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken. Kulinarisches
Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung. Modern Menschlich Mittendrin
Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen. Parkieren
Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte. Anlässe
Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen. Rabatte
Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken. Kontakt
Nathalie Ansorge-Rebora
Human Resource Management
Adresse
Spital Emmental AG
Human Resource Management
3400 Burgdorf
target="blank">www. spital-emmental. ch (http://www. ch)
Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle!.