Description du poste
Pour l'un de nos client basé àGenève, nous recherchons un(e) :Gestionnaire SalairesPostefixe,avec un taux d'activité idéalement de100%, pouvant être ajusté à80%. DESCRIPTION DE LA
--- MISSIONS ---
Établir, contrôler et traiter les fiches de salaire conformément à la législation suisse. Gérer les affiliations et les déclarations auprès des assurances sociales suisses (AVS, AI, APG, LAA, LPP, etc. Assurer la gestion des absences (maladie, accident, congé maternité/paternité) ainsi que le suivi des indemnités correspondantes. Administrer les entrées et sorties des collaborateurs en lien avec la paie et les obligations sociales. Assurer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail et de prévoyance sociale en Suisse. Accompagner et informer les collaborateurs concernant leurs droits et obligations liés aux salaires et aux assurances sociales. Collaborer avec l'ensemble des parties prenantes (caisses de compensation, assurances, etc. PROFIL ATTENDUExpérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion des salaires et des assurances sociales en Suisse. Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise de l'anglais (niveau B2). Brevet fédéral de spécialiste RH ou en assurances sociales, un atout. Connaissance approfondie du droit social et des réglementations suisses en matière de paie et de prévoyance professionnelle. Maîtrise des logiciels de gestion salariale ainsi que des outils bureautiques, en particulier Excel (TCD maîtrisés). Rigueur, discrétion et sens aigu de l'organisation. Aptitude à travailler de manière autonome, tout en favorisant un esprit de collaboration.
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Établir, contrôler et traiter les fiches de salaire conformément à la législation suisse. Gérer les affiliations et les déclarations auprès des assurances sociales suisses (AVS, AI, APG, LAA, LPP, etc. Assurer la gestion des absences (maladie, accident, congé maternité/paternité) ainsi que le suivi des indemnités correspondantes. Administrer les entrées et sorties des collaborateurs en lien avec la paie et les obligations sociales. Assurer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail et de prévoyance sociale en Suisse. Accompagner et informer les collaborateurs concernant leurs droits et obligations liés aux salaires et aux assurances sociales. Collaborer avec l'ensemble des parties prenantes (caisses de compensation, assurances, etc. PROFIL ATTENDUExpérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion des salaires et des assurances sociales en Suisse. Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise de l'anglais (niveau B2). Brevet fédéral de spécialiste RH ou en assurances sociales, un atout. Connaissance approfondie du droit social et des réglementations suisses en matière de paie et de prévoyance professionnelle. Maîtrise des logiciels de gestion salariale ainsi que des outils bureautiques, en particulier Excel (TCD maîtrisés). Rigueur, discrétion et sens aigu de l'organisation. Aptitude à travailler de manière autonome, tout en favorisant un esprit de collaboration.