HR Generalist (all genders)

Kommen Sie ins Griesser Team! Seit 1882 prägen wir als Pioniere die Sonnenschutzbranche und schaffen Lieblingsplätze – inspiriert von der Sonne. Mit Schweizer Qualität sind wir als international tätiges Familienunternehmen in 20 Ländern vertreten. Werden Sie Teil von Griesser und gestalten Sie mit uns die perfekte Balance aus Sonne und Schatten. Hier startet Ihr neues berufliches Kapitel. Ihr Wirkungsfeld

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Strategische und operative Beratung, Betreuung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in diversen Belangen im zugeteilten Bereich

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Unterstützung der Linienverantwortlichen bei führungsrelevanten Themen und in arbeitsrechtlichen Belangen

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Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und Steuerung der entsprechenden operativen Prozesse

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Selbständige Abwicklung der gesamten Personaladministration von A-Z, Erstellung von Dokumenten und Korrespondenz

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Mutationen und Sicherstellung der Datenqualität im Personalinformationssystem

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Unterstützung in der Abwicklung der automatisierten Kranken- und Unfalltaggelder sowie Erledigung der Quellensteuer- und Sozialversicherungsabrechnungen

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Kontakt mit Ämtern, Versicherungen und anderen externen Ansprechpartnern

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Enge Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb des HR Services Teams und mit den HR Business Partnern
Was



WIR BIETEN



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Work-Life-Balance
: 40-Stunden-Arbeitswoche, flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office-Option und diverse Teilzeitlösungen

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Sicherheit & Zukunft:
Umfassende Versicherungspakete, eigene Pensionskasse, Krankentaggeld-/Unfallversicherung

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Erholung & Freizeit:
Mindestens 23 Ferientage, 9 garantierte Feiertage, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub sowie 3 Wochen Vaterschaftsurlaub

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Finanzielle Vorteile:
Budgetfreundliches Personalrestaurant in Aadorf, jährliche Reka-Bezüge und Vorzugskonditionen auf Griesser Produkte
Ihr Human Capital

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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (Sachbearbeiter:in Personalwesen o. )

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Weiterbildung im Human Resources Management (Fachausweis, o. ) von Vorteil

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Mind. 3 Jahre HRM-Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Baugewerbe oder Industriesektor

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Muttersprache Deutsch, gute Italienisch- und/oder Französischkenntnisse von Vorteil

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Hohe IT-Affinität und gute Anwenderkenntnisse in MS Office (Microsoft Dynamics 365)

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Empathische und gewinnende Persönlichkeit mit Beratungskompetenz

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Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise

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Teamplayer:in
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Ihre Ansprechperson ist.