Description du poste
Pour son service de la petite enfance, la Commune de Plan-les-Ouates recrute un/ePoste fixe à 100% - Classe 15En collaboration directe avec la responsable de service, vous garantissez le bon fonctionnement, l’harmonisation de 5 institutions municipalisées proposant un accueil multiâge. Vous supervisez les responsables des différentes structures et veillez à la mise en œuvre des orientations pédagogiques et organisationnelles.
--- VOS
--- MISSIONS ---
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principales seront :Suivi de la qualitéContribuer à la vision et au développement des prestations destinées aux familles, en garantissant la cohérence des orientations pédagogiques ;Assurer le bon fonctionnement des institutions, harmoniser les pratiques et animer des séances de coordination régulières pour favoriser le travail transversal ;Soutenir les responsables de site dans leur gestion quotidienne et superviser les situations complexes ;Développer des approches éducatives innovantes (multiâge, activités en extérieur) en collaboration avec les équipes ;Garantir l’application des programmes pédagogiques et veiller à la qualité des prestations ;Maintenir une communication fluide entre le terrain et le service ;Participer aux réflexions stratégiques et au développement des projets futurs. ManagementSuperviser les responsables de site et garantir la bonne coordination des équipes pluridisciplinaires (Educateurs-Ase-Cuisinier-Gestionnaire en intendance) ;Planifier et répartir les ressources humaines, gérer les remplacements (Papillons et Pool), et participer au recrutement en collaboration avec les responsables ;Être référent·e pour la formation, collaborer avec les formateurs, les services RH et Social pour l’accompagnement des apprentis et stagiaires, et contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles. Gestion administrative et financièreGarantir le suivi administratif et budgétaire des institutions ;Etre garant des outils de gestion et de planification ;Collaborer avec le secteur administratif du service pour assurer le bon fonctionnement des processus.
--- COMPETENCES ---
professionnellesMaîtrise du domaine de la petite enfance et des enjeux pédagogiques ;Connaissance des cadres réglementaires cantonaux liés à la petite enfance ;Solide expérience en gestion d’équipe, coordination ou direction d’institutions ;
--- COMPETENCES ---
en gestion administrative, organisationnelle et financière ;Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;Aptitude à analyser les situations, prendre des décisions et garantir le suivi. Qualités humaines et relationnellesSens prononcé de la communication et du travail en réseau ;Vision globale, rigueur et sens de l’organisation ;Leadership, capacité à fédérer et accompagner ;Bienveillance, écoute, diplomatie et assurance ;Capacité à soutenir les équipes tout en maintenant un cadre clair ;Goût pour l’innovation, l’amélioration continue et la qualité des services aux familles.
--- VOTRE PROFIL ---
Vous êtes au bénéfice d’un diplôme d’éducateur/trice de l’enfance ES (ou équivalent reconnu) complété par une formation supérieure dans la conduite d’institutions ou le management ;Vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience avérée dans la direction, la coordination ou la gestion d’une structure dédiée à la petite enfance ;Vous appréciez le travail en partenariat et démontrez une réelle capacité à mobiliser, accompagner et engager les équipes autour de projets communs ;Vous appréciez le travail de terrain en contact direct avec les équipes sur différents sites communaux. Date d’entrée en fonction: immédiate ou à convenirDossier de candidature à déposer d’ici le5 janvier 2026. Nous vous remercions de nous transmettre un dossier complet, comprenant :Une lettre de motivation ;Un curriculum vitae à jour ;Les copies de vos diplômes et certificats de travail ;Toute autre pièce utile à l’évaluation de votre candidature. Seuls les dossiers complets pourront être étudiés dans le cadre du processus de recrutement. Toutes les personnes candidates pour ce poste recevront une réponse à l’issue du processus de recrutement.
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--- MISSIONS ---
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principales seront :Suivi de la qualitéContribuer à la vision et au développement des prestations destinées aux familles, en garantissant la cohérence des orientations pédagogiques ;Assurer le bon fonctionnement des institutions, harmoniser les pratiques et animer des séances de coordination régulières pour favoriser le travail transversal ;Soutenir les responsables de site dans leur gestion quotidienne et superviser les situations complexes ;Développer des approches éducatives innovantes (multiâge, activités en extérieur) en collaboration avec les équipes ;Garantir l’application des programmes pédagogiques et veiller à la qualité des prestations ;Maintenir une communication fluide entre le terrain et le service ;Participer aux réflexions stratégiques et au développement des projets futurs. ManagementSuperviser les responsables de site et garantir la bonne coordination des équipes pluridisciplinaires (Educateurs-Ase-Cuisinier-Gestionnaire en intendance) ;Planifier et répartir les ressources humaines, gérer les remplacements (Papillons et Pool), et participer au recrutement en collaboration avec les responsables ;Être référent·e pour la formation, collaborer avec les formateurs, les services RH et Social pour l’accompagnement des apprentis et stagiaires, et contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles. Gestion administrative et financièreGarantir le suivi administratif et budgétaire des institutions ;Etre garant des outils de gestion et de planification ;Collaborer avec le secteur administratif du service pour assurer le bon fonctionnement des processus.
--- COMPETENCES ---
professionnellesMaîtrise du domaine de la petite enfance et des enjeux pédagogiques ;Connaissance des cadres réglementaires cantonaux liés à la petite enfance ;Solide expérience en gestion d’équipe, coordination ou direction d’institutions ;
--- COMPETENCES ---
en gestion administrative, organisationnelle et financière ;Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;Aptitude à analyser les situations, prendre des décisions et garantir le suivi. Qualités humaines et relationnellesSens prononcé de la communication et du travail en réseau ;Vision globale, rigueur et sens de l’organisation ;Leadership, capacité à fédérer et accompagner ;Bienveillance, écoute, diplomatie et assurance ;Capacité à soutenir les équipes tout en maintenant un cadre clair ;Goût pour l’innovation, l’amélioration continue et la qualité des services aux familles.
--- VOTRE PROFIL ---
Vous êtes au bénéfice d’un diplôme d’éducateur/trice de l’enfance ES (ou équivalent reconnu) complété par une formation supérieure dans la conduite d’institutions ou le management ;Vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience avérée dans la direction, la coordination ou la gestion d’une structure dédiée à la petite enfance ;Vous appréciez le travail en partenariat et démontrez une réelle capacité à mobiliser, accompagner et engager les équipes autour de projets communs ;Vous appréciez le travail de terrain en contact direct avec les équipes sur différents sites communaux. Date d’entrée en fonction: immédiate ou à convenirDossier de candidature à déposer d’ici le5 janvier 2026. Nous vous remercions de nous transmettre un dossier complet, comprenant :Une lettre de motivation ;Un curriculum vitae à jour ;Les copies de vos diplômes et certificats de travail ;Toute autre pièce utile à l’évaluation de votre candidature. Seuls les dossiers complets pourront être étudiés dans le cadre du processus de recrutement. Toutes les personnes candidates pour ce poste recevront une réponse à l’issue du processus de recrutement.
Profil recherché
Vous êtes au bénéfice d’un diplôme d’éducateur/trice de l’enfance ES (ou équivalent reconnu) complété par une formation supérieure dans la conduite d’institutions ou le management ;Vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience avérée dans la direction, la coordination ou la gestion d’une structure dédiée à la petite enfance ;Vous appréciez le travail en partenariat et démontrez une réelle capacité à mobiliser, accompagner et engager les équipes autour de projets communs ;Vous appréciez le travail de terrain en contact direct avec les équipes sur différents sites communaux. Date d’entrée en fonction: immédiate ou à convenirDossier de candidature à déposer d’ici le5 janvier 2026. Nous vous remercions de nous transmettre un dossier complet, comprenant :Une lettre de motivation ;Un curriculum vitae à jour ;Les copies de vos diplômes et certificats de travail ;Toute autre pièce utile à l’évaluation de votre candidature. Seuls les dossiers complets pourront être étudiés dans le cadre du processus de recrutement. Toutes les personnes candidates pour ce poste recevront une réponse à l’issue du processus de recrutement.