Infirmier ou infirmière responsable d'unité de vie (IRUV)

Située dans un cadre magnifique, arboré et au calme, la MRPS est à la fois une institution médico-sociale et résidentielle. C’est un lieu de vie pour les séniors. Fondée en 1849, elle compte plus de 300 collaborateurs et accueille des personnes âgées dépendantes (220 en EMS) et indépendantes (140 en résidences). Afin de compléter notre équipe pluridisciplinaire, nous recherchons pour notre établissement le profil suivant :
Infirmier ou infirmière responsable d'unité de vie (IRUV)
VOTRE

MISSIONS

• Définir les objectifs annuels de/des unités sous sa responsabilité, ceux-ci étant directement liés à ceux de la direction du service et de l’institution, et contribuer activement à leur atteinte. - Décider et diriger les activités de soins de son unité, selon les directives et les grandes lignes définies par la hiérarchie. - Garantir la mise en place d’un projet de vie écrit pour chaque résident, le cas échéant. - Coordonner, organiser et planifier les différentes activités de l’équipe selon les besoins, les projets de vie des résidents et les collaborateurs présents. - S’assurer du respect des contraintes, des règles, de la gestion des priorités et analyser régulièrement les prestations. - Garantir la continuité des prestations, en organisant de manière rationnelle et professionnelle les trans
  



MISSIONS


orales et écrites. - Proposer toute modification et évolution organisationnelles en vue d’améliorer les prestations offertes. - Garantir des soins de qualité, prodigués dans le respect de la charte de la MRPS, des normes éthiques et professionnelles en vigueur dans l’établissement. - Prodiguer en soutien à l’infirmière diplômée, des soins directs et assurer un rôle de référent lors de situations complexes. - Etablir mensuellement les plannings du personnel en respect de la CCT, des lois et avec un objectif d’équité entre les collaborateurs, en s’assurant d’un effectif journalier suffisant pour répondre aux besoins des résidents. - Evaluer annuellement les collaborateurs sous sa responsabilité directe. - Etablir et garantir une communication ouverte, directe et professionnelle avec les collaborateurs de ses unités. Préparer et animer les colloques d’équipe. - Tenir les entretiens nécessaires, avec les collaborateurs, à la bonne marche de l’unité et en référer à la hiérarchie et, le cas échéant, aux RH. - Collaborer avec le médecin répondant de la MRPS pour la gestion des soins et l’établissement des protocoles de travail. - Assurer la clarté et la précision de l’utilisation des documents ou outils de gestion (grilles, déclarations, relevés divers, etc…)

• Garantir la bonne utilisation et gestion du matériel qui est confié à son unité. - Evaluer les besoins en matériel divers en effectuant une gestion et un contrôle des stocks, en effectuant les commandes adéquates et en définissant leur besoins de budget, selon les procédures en vigueur. Participer aux tests de nouveau matériel et à leur évaluation, le cas échéant. - Assumer la gestion de la pharmacie de l’unité en respect des normes de contrôle édictées. - Participer avec ses collègues IRUV et la hiérarchie à la promotion et au développement de la qualité des soins prodigués dans l’institution. - Organiser et participer activement aux catamnèses et aux autres présentations de situations de soins dans le cadre de l’unité
  
• Promouvoir et garantir, en collaboration avec la responsable de l’animation, le fait que l’unité de soins soit également un lieu de vie, convivial, offrant activités adaptées et possibilités de contacts sociaux aux personnes qu’elle accueille. - Proposer à sa hiérarchie toute mesure susceptible d’améliorer le cadre de vie, les interactions entre corps de métiers, dans le but de participer activement à l’émergence d’un cadre de vie en concordance avec les besoins et attentes des résidents, tels qu’un cadre institutionnel peut l’offrir. - Développer les
  



COMPETENCES


de son équipe (formation interne/externe, rôle de modèle etc…). FORMATION ET CONNAISSANCES :

• €¢
  
Bachelor en soins infirmiers ou formation jugée équivalente,

• €¢
  
Diplôme de cadre (CAS – DAS en management des institutions de santé ou titre jugé équivalent) est un atout,

• €¢
  
Expérience professionnelle minimale de soins de 5 ans dans une structure de soins (hôpital – EMS),

• €¢
  
Expérience professionnelle dans un milieu pluridisciplinaire,

• €¢
  
Une prédisposition à assumer des



TACHES


administratives (facturation, gestion des dossiers…)

• €¢
  
Bonnes connaissances informatiques, notamment du SADIES-DIR,

• €¢
  
CAS ou DAS dans un domaine de la gériatrie ou psycho-gériatrie est un atout,

• €¢
  
CAS ou DAS en santé communautaire, un atout.



PROFIL RECHERCHE




• €¢
  
Vous êtes particulièrement intéressé-e par le domaine de la personne âgée et la complexité du monde de la gériatrie, des troubles liés au grand âge comme les troubles cognitifs et/ ou psychogériatriques,

• €¢
  
Vous êtes une personnalité bienveillante, respectueuse, promoteur de la dignité des séniors, dotée d’empathie et, d’une écoute active,

• €¢
  
Vous possédez de grandes capacités d’analyse et de pratique réflexive,

• €¢
  
Vous savez gérer les situations de stress, et êtes capable de revoir les priorités,

• €¢
  
Vous êtes agile, flexible, et votre parcours professionnel garanti le sens de l’organisation, de l’observation et de la communication,

• €¢
  
Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire, vous êtes convaincu-e que le partenariat garantit le « bien vivre » de nos ainés,

• €¢
  

Vous êtes force de proposition et chercherez à vous enrichir professionnellement dans une institution en pleine évolution,
Alors, vous êtes la personne que nous cherchons. Date d’entrée en fonction :
01. 2026

NOUS OFFRONS

Un emploi motivant et stimulant dans un cadre de travail agréable
Des interactions enrichissantes avec les résident. s et les différents services
Semaine de 40h et 5 semaines de vacances au minimum
Un programme de santé et sécurité au travail mettant nos collaborateurs au centre de nos actions
Dans un souci environnemental, une participation à l’abonnement TPG
Repas avec tarif préférentiel pour le personnel au sein de notre cafétéria
Perspectives de formations continues attrayantes
Professionnalisme, transversalité, engagement et management responsable sont les valeurs de notre institution et nous veillons 365 jours par an à maintenir un climat propice au bien-être des résident. s et de chaque collaborateur. Si vous partagez ces valeurs et êtes motivé. e à vous impliquer dans notre établissement, veuillez adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, certificat de travail, diplôme, copie d’un permis de travail valable sur le canton de Genève, etc. Avenue Trembley 12 1209 Genève.