Responsable des ressources Humaines,Genève,H/F

Abalone Group recherche un Responsable des Ressources Humaines à Genève. Rejoignez une entreprise éthique avec un environnement stimulant.

TACHES

• €¢
  
Superviser une équipe RH de 5 à 10 collaborateurs. •
Conduire des projets RH innovants et accompagnement du changement. •
Gérer les recrutements et l'intégration des nouveaux employés.



COMPETENCES



• €¢
  
Expérience confirmée en tant que HRBP senior ou Responsable RH. •
Leadership naturel et excellent relationnel. •
Capacité à gérer le stress et environnement exigeant. En 33 ans d'expérience, Abalone Group a su se forger une place solide sur le marché des ressources humaines. Avec plus de 80 agences en Europe, Abalone vous offre un accompagnement personnalisé et des conseils sur mesure, toujours proche de vous. Guidé par de fortes valeurs humaines, éthiques et durables, Abalone est votre partenaire de confiance pour favoriser les collaborations de demain. Abalone Switzerland, actif dans le placement et recrutement de personnel en Romandie, est actuellement à la recherche pour l’un de nos clients d’un-e :
Responsable des Ressources Humaines, Genève, H/F
Responsable des Ressources Humaines (RRH) : H/F
Dans le cadre d’une réorganisation stratégique, nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (H/F) expérimenté pour reprendre et piloter un département RH, avec une forte orientation terrain. Vos responsabilités :
Rattaché à la direction, vous prenez en main un service RH existant et jouez un rôle clé dans son développement et sa structuration :
Pilotage & management

• €¢
  
Superviser, accompagner et développer une équipe RH de 5 à 10 collaborateurs

• €¢
  
Être un véritable partenaire opérationnel des managers avec une présence terrain régulière

• €¢
  
Conduire des projets RH structurants et innovants

• €¢
  
Accompagner le changement et renforcer une dynamique positive au sein des équipes
Administration & Payroll

• €¢
  
Gérer les entrées et sorties du personnel

• €¢
  
Rédiger les contrats de travail et certificats de travail

• €¢
  
Superviser les décomptes de salaires

• €¢
  
Assurer le suivi des assurances sociales (AVS/AI/APG/LPP)
Recrutement & Intégration

• €¢
  
Rédiger et diffuser les offres d’emploi

• €¢
  
Sélectionner les candidats et mener les entretiens

• €¢
  
Piloter l’ensemble du processus de recrutement

• €¢
  
Structurer et optimiser l’onboarding des nouveaux collaborateurs
Gestion du personnel

• €¢
  
Assurer le suivi des absences, maladies et temps de travail

• €¢
  
Mettre en place et piloter les évaluations de performance

• €¢
  
Gérer les situations sensibles et les conflits

• €¢
  
Veiller à un climat social sain et constructif
Conseil & Compliance

• €¢
  
Garantir l’application du Code des Obligations (CO), de la Loi sur le travail (LTr) et des conventions collectives

• €¢
  
Conseiller les managers sur toutes les questions RH et légales



VOTRE PROFIL



• €¢
  
Expérience confirmée en tant que HRBP senior ou Responsable RH

• €¢
  
Brevet fédéral RH requis

• €¢
  
Expérience significative en management d’équipe (5 à 10 personnes)

• €¢
  
Parcours incluant une expérience terrain opérationnelle avant une évolution en RH (fort atout)

• €¢
  
Excellente capacité à gérer le stress et les environnements exigeants

• €¢
  
Personnalité créative, proactive et orientée solutions

• €¢
  
Leadership naturel, excellent relationnel et capacité à fédérer

• €¢
  
Personne dynamique, solaire et engagée, appréciant le travail de terrain et les déplacements

• €¢
  
Permis de conduire indispensable

• €¢
  
Un bon niveau d'anglais et allemand

• €¢
  
idealement disponible de suite mais pas obligatoire
Nous vous offrons

• €¢
  
Un rôle stratégique avec une forte autonomie

• €¢
  
Un environnement stimulant et en constante évolution

• €¢
  
L’opportunité d’avoir un impact concret sur l’organisation

• €¢
  

Une fonction riche combinant terrain, management et projets
1200 Genève.

Profil recherché

• €¢
  
Expérience confirmée en tant que HRBP senior ou Responsable RH

• €¢
  
Brevet fédéral RH requis

• €¢
  
Expérience significative en management d’équipe (5 à 10 personnes)

• €¢
  
Parcours incluant une expérience terrain opérationnelle avant une évolution en RH (fort atout)

• €¢
  
Excellente capacité à gérer le stress et les environnements exigeants

• €¢
  
Personnalité créative, proactive et orientée solutions

• €¢
  
Leadership naturel, excellent relationnel et capacité à fédérer

• €¢
  
Personne dynamique, solaire et engagée, appréciant le travail de terrain et les déplacements

• €¢
  
Permis de conduire indispensable

• €¢
  
Un bon niveau d'anglais et allemand

• €¢
  
idealement disponible de suite mais pas obligatoire
Nous vous offrons

• €¢
  
Un rôle stratégique avec une forte autonomie

• €¢
  
Un environnement stimulant et en constante évolution

• €¢
  
L’opportunité d’avoir un impact concret sur l’organisation

• €¢
  

Une fonction riche combinant terrain, management et projets
1200 Genève.