Schulische/-r Heilpädagoge/Heilpädagogin, 50-60%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem
Versprechen
steht der
Kanton Solothurn
mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld. Schulische/-r Heilpädagoge/Heilpädagogin, 50-60%
Das
Heilpädagogische Schulzentrum (HPSZ)
: Eine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das
HPSZ Solothurn
suchen wir per 01. 2026 befristet bis 31. 2028 eine/-n
schulische/-n Heilpädagogen/Heilpädagogin 50-60%. Ihre Verantwortung

• €¢
  
Sie begleiten und unterrichten Schüler und Schülerinnen in der speziellen Förderung bzw. mit verfügter integrativer sonderpädagogischer Massnahme (ISM) in der 3. •
In der interdisziplinären Zusammenarbeit mit dem Klassenteam der Regelschule, den Eltern sowie weiteren Fachpersonen und Therapeutinnen/Therapeuten pflegen Sie einen regelmässigen Austausch. •
Die Verantwortung für die Dossierführung der anvertrauten Schüler und Schülerinnen liegt in Ihrem



AUFGABEN


bereich. •
Gemeinsam mit dem Klassenteam legen Sie Förderschwerpunkte fest, begleiten diese im Unterricht und passen sie bei Bedarf an.



IHR PROFIL



• €¢
  
Sie können ein Diplom in schulischer Heilpädagogik bzw. ein MAS in Special Needs Education vorweisen oder Sie sind bereit, die entsprechende Ausbildung berufsbegleitend zu absolvieren. •
Während Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit haben Sie bereits Erfahrungen als Lehrperson in Sonderschulen oder in der integrativen Begleitung gesammelt. •
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit bereitet Ihnen Freude, ebenso wie ein klarer und unterstützender Austausch mit erziehungsberechtigten Personen. •
Belastbarkeit, Geduld, Engagement und Flexibilität zeichnen Ihre Persönlichkeit und Arbeitsweise aus. Flexible Arbeitsmodelle

• €¢
  
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell

• €¢
  
Teilzeitarbeit, auch im Kader

• €¢
  
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem

• €¢
  
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

• €¢
  
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau

• €¢
  
Treueprämien
Familie & Beruf

• €¢
  
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

• €¢
  
2 Wochen Vaterschaftsurlaub

• €¢
  
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung

• €¢
  
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

• €¢
  
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung

• €¢
  
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge

• €¢
  
Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse

• €¢
  
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit

• €¢
  
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

• €¢
  
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen

• €¢
  

Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Lynn Althaus
Bereichsleiterin ISM
032 627 92 24
Lynn Althaus
Bereichsleiterin ISM
032 627 92 24
Ãœberzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Profil recherché

• €¢
  
Sie können ein Diplom in schulischer Heilpädagogik bzw. ein MAS in Special Needs Education vorweisen oder Sie sind bereit, die entsprechende Ausbildung berufsbegleitend zu absolvieren. •
Während Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit haben Sie bereits Erfahrungen als Lehrperson in Sonderschulen oder in der integrativen Begleitung gesammelt. •
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit bereitet Ihnen Freude, ebenso wie ein klarer und unterstützender Austausch mit erziehungsberechtigten Personen. •
Belastbarkeit, Geduld, Engagement und Flexibilität zeichnen Ihre Persönlichkeit und Arbeitsweise aus. Flexible Arbeitsmodelle

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Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell

• €¢
  
Teilzeitarbeit, auch im Kader

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Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem

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Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

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Lohngleichheit zwischen Mann und Frau

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Treueprämien
Familie & Beruf

• €¢
  
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

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2 Wochen Vaterschaftsurlaub

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Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung

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Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

• €¢
  
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung

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Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge

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Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse

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12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit

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Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

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Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen

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Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Lynn Althaus
Bereichsleiterin ISM
032 627 92 24
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Bereichsleiterin ISM
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