Acteur de référence du secteur énergétique suisse, Hydro Exploitation SA est reconnu pour la gestion d’infrastructures hydrauliques d’envergure et pour sa culture d’entreprise fondée sur l’excellence, la fiabilité et la durabilité. L’entreprise s’appuie sur plus de 500 collaboratrices et collaborateurs engagés, répartis du Haut-Valais au Jura vaudois. Dans un contexte d’évolution technologique et de transformation interne soutenue, elle renforce ses
et modernise ses pratiques pour répondre aux défis de la transition énergétique. Afin d’accompagner ce développement stratégique, elle nous a mandatés pour recruter son ou sa futur·eVos responsabilitésA la tête d'un département central regroupant les activités RH, Talent, Qualité, Culture d’entreprise et Santé & Sécurité, vous en assurez l'organisation de manière efficiente et alignée sur les enjeux stratégiques. Vous garantissez une gestion RH complète, conforme et structurée, couvrant les processus clés, l’administration, le reporting et les relations sociales. Vous développez la stratégie de formation, pilotez la gestion des
, assurez la relève et contribuez à renforcer l’attractivité de l'entreprise. Vous dirigez le système qualité avec une approche orientée performance, amélioration continue et maîtrise des risques. Vous déployez les valeurs, favorisez un climat social constructif et faites progresser les pratiques en matière de santé et de sécurité. Vous accompagnez les transformations organisationnelles, inspirez les managers et mobilisez les équipes autour d’objectifs ambitieux. Enfin, vous jouez un rôle déterminant au sein du Comité de direction générale en apportant une lecture humaine et stratégique des enjeux clés.
Curieux·se, constructif·ve et orienté·e résultats, vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’éthique, votre pragmatisme et votre capacité à influencer en transversal dans une dynamique de collaboration et de progrès continu. Titulaire d’un diplôme universitaire ou HES, vous justifiez d’une expérience confirmée de direction, intégrant management d’équipe, pilotage du changement et responsabilités RH ou Qualité. Vous maîtrisez les enjeux RH stratégiques et opérationnels, le développement des talents, la gestion des
et les systèmes qualité. Votre leadership institutionnel allié à une capacité d’analyse et de décision éprouvée, vous permet d'agir avec assurance dans un environnement technique et exigeant. Vous faites preuve d’intégrité, de confidentialité, de rigueur et d’un sens élevé des responsabilités. Votre aisance en communication, négociation et gestion de situations sensibles renforce la confiance et l'adhésion. Vous maîtrisez impérativement le français ou l’allemand, avec une bonne connaissance de l’autre langue; l'anglais et/ou l'Italien est un atout.
COMPETENCES
et modernise ses pratiques pour répondre aux défis de la transition énergétique. Afin d’accompagner ce développement stratégique, elle nous a mandatés pour recruter son ou sa futur·eVos responsabilitésA la tête d'un département central regroupant les activités RH, Talent, Qualité, Culture d’entreprise et Santé & Sécurité, vous en assurez l'organisation de manière efficiente et alignée sur les enjeux stratégiques. Vous garantissez une gestion RH complète, conforme et structurée, couvrant les processus clés, l’administration, le reporting et les relations sociales. Vous développez la stratégie de formation, pilotez la gestion des
COMPETENCES
, assurez la relève et contribuez à renforcer l’attractivité de l'entreprise. Vous dirigez le système qualité avec une approche orientée performance, amélioration continue et maîtrise des risques. Vous déployez les valeurs, favorisez un climat social constructif et faites progresser les pratiques en matière de santé et de sécurité. Vous accompagnez les transformations organisationnelles, inspirez les managers et mobilisez les équipes autour d’objectifs ambitieux. Enfin, vous jouez un rôle déterminant au sein du Comité de direction générale en apportant une lecture humaine et stratégique des enjeux clés.
VOTRE PROFIL
Curieux·se, constructif·ve et orienté·e résultats, vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’éthique, votre pragmatisme et votre capacité à influencer en transversal dans une dynamique de collaboration et de progrès continu. Titulaire d’un diplôme universitaire ou HES, vous justifiez d’une expérience confirmée de direction, intégrant management d’équipe, pilotage du changement et responsabilités RH ou Qualité. Vous maîtrisez les enjeux RH stratégiques et opérationnels, le développement des talents, la gestion des
COMPETENCES
et les systèmes qualité. Votre leadership institutionnel allié à une capacité d’analyse et de décision éprouvée, vous permet d'agir avec assurance dans un environnement technique et exigeant. Vous faites preuve d’intégrité, de confidentialité, de rigueur et d’un sens élevé des responsabilités. Votre aisance en communication, négociation et gestion de situations sensibles renforce la confiance et l'adhésion. Vous maîtrisez impérativement le français ou l’allemand, avec une bonne connaissance de l’autre langue; l'anglais et/ou l'Italien est un atout.