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- €¢ Zur Verstärkung des Teams suchen wir per sofort eine gestandene Persönlichkeit, die HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv an der Front gestaltet.Deine AufgabenUnterstützung der HR-Leitung in beratender Funktion und als Sparringspartner für operative Fragestellungen.Aktive Begleitung von Veränderungsphasen und Sicherstellung einer reibungslosen Projektumsetzung in den Filialen.Identifikation und Analyse von personellen sowie strukturellen Bedürfnissen direkt an der Front.Durchführung interner Schulungen, individuelles Coaching von Linienvorgesetzten und Sicherstellung eines effizienten Supports (inkl. moderner Kommunikationskanäle wie Chat).QualifikationenDein Profil:Mindestens 4/5 Jahre fundierte Erfahrung als HR Business Partner (kein Junior-Level)HR-Fachausweis (Pflicht) und sattelfestes Wissen im ArbeitsrechtDu bist 4 Tage pro Woche direkt vor Ort in den Filialen (Region ZH/Ostschweiz) und verbringst einen Tag am Hauptsitz für den Austausch in Team-Meetings.Du hinterfragst verstaubte Prozesse, reorganisierst diese analytisch und begleitest die Standorte aktiv durch spannende Veränderungsphasen.Du triagierst die Bedürfnisse der Linienvorgesetzten und entscheidest eigenverantwortlich über die Priorisierung und Umsetzung der Massnahmen.Du coachst Vorgesetzte und führst interne Schulungen durch ? modern, direkt und nahbar (inklusive Support via Chat)Benefits:Ein Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) sowie Spesenentschädigung.Einstieg mit 5 Wochen Ferien, ab dem 5.
- €¢ Dienstjahr 6 Wochen.Eine familiäre Atmosphäre, in der Respekt, Vertrauen und Anstand gelebt werden.Aktive Förderung von Talenten und Unterstützung bei Weiterbildungen.Diese spannende und verantwortungsvolle Herausforderung spricht Dir zu? Dann bewerbe Dich jetzt!Vasilis Georgopoulos
en coaching et formation interne, y compris via chat.StellenbeschreibungUnser Mandant ist ein renommiertes, traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen in der Transport- und Lagerlogistik.