LesTransports Publics Neuchâtelois SA(transN) sont issus des fusions successives des entreprises du canton de Neuchâtel.
et proposer des formations adaptées.Assurer une administration RH rigoureuse et respectueuse (contrats, suivis, départs, intérimaires, etc.).Participer activement à des projets RH transversaux.Votre profilFormation supérieure (HES/universitaire) en management des ressources humaines, ou CFC employé-e de commerce avec Brevet fédéral de spécialiste RH.Expérience minimum de 5 ans dans les processus RH (recrutement, gestion des situations difficiles, développement des
## 💡 Compétences requises
, santé au travail).Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.Aptitude à conduire des entretiens délicats et à accompagner le changement.Connaissances solides en droit du travail suisse.Nous offronsUn environnement de travail dynamique, en lien avec des métiers variés et passionnants.La possibilité de contribuer activement au développement RH d'une entreprise engagée.Vous êtes prêt-e à relever ce défi ? Nous attendons avec impatience votre candidature !
- €¢ Spécialisés dans l'exploitation d'un réseau de transports publics ferroviaires et routiers, tant urbains que régionaux, nous transportons27.5 millions de voyageurs par ansur 38 lignes et 293 km de réseau.Nous sommes près de600 professionnel-le-squi travaillent quotidiennement en équipe pour offrirun service de qualitévisant à satisfaire les clients.
- ۢ Nous mettons notrecapacit̩ d'innovationau service du d̩veloppement r̩gional et sommes motiv̩s par l'ambition d'̻trel'acteur principal de la mobilit̩dans le canton de Neuch̢tel en proposant une chąne de mobilit̩ fiable et efficace entre les diff̩rents modes de transports publics comme individuels.Pour compl̩ter nos effectif,
- €¢ Vous êtes garant-e de la mise en Å“uvre de la politique RH, du soutien managérial et d'un accompagnement de qualité auprès de l'ensemble des équipes.Vos responsabilitésÊtre l'interlocuteur-trice RH pour la population de collaborateurs qui vous est confiée.Soutenir et conseiller les responsables dans la gestion RH et le management de leurs équipes.Accompagner les équipes dans les situations sensibles (écarts de comportement, conflits, changements organisationnels, etc.).Conduire les recrutements de A à Z, de la demande jusqu'à la signature du contrat.Analyser les descriptions de postes et veiller à l'équité des classifications salariales.Organiser et coordonner le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.Contribuer au développement des
un-ePartenaire RHVos missions principalesEn tant que partenaire RH, vous jouez un rôle clé dans la relation entre la Direction, les cadres et les collaborateurs.
et proposer des formations adaptées.Assurer une administration RH rigoureuse et respectueuse (contrats, suivis, départs, intérimaires, etc.).Participer activement à des projets RH transversaux.Votre profilFormation supérieure (HES/universitaire) en management des ressources humaines, ou CFC employé-e de commerce avec Brevet fédéral de spécialiste RH.Expérience minimum de 5 ans dans les processus RH (recrutement, gestion des situations difficiles, développement des
## 💡 Compétences requises
, santé au travail).Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.Aptitude à conduire des entretiens délicats et à accompagner le changement.Connaissances solides en droit du travail suisse.Nous offronsUn environnement de travail dynamique, en lien avec des métiers variés et passionnants.La possibilité de contribuer activement au développement RH d'une entreprise engagée.Vous êtes prêt-e à relever ce défi ? Nous attendons avec impatience votre candidature !