Le·la Responsable des Opérations RH & de la Transformation SIRH supervise les unités chargées de l'administration RH, de la paie et assurances, du SIRH et de la gestion du temps. En tant que membre de la direction, il·elle assure l'efficacité des processus RH et contribue activement à la stratégie globale. L'organisation est une grande institution publique regroupant plusieurs milliers de collaboratrices et collaborateurs exerçant une large variété de métiers. Sa fonction RH garantit un cadre cohérent, équitable et aligné avec les orientations stratégiques de l'institution.
Diriger les équipes Opérations RH & Transformation SIRH et fédérer une équipe pluridisciplinaire. Superviser l'ensemble du processus paie et assurances. Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie du personnel, y compris la gestion du temps de travail. Piloter le développement, l'implémentation et la maintenance du SIRH. Prioriser et coordonner les projets et évolutions liés à l'ERP. Garantir une gestion cohérente et efficiente des processus RH au sein de toutes les unités. Veiller au respect des cadres légaux et réglementaires. Développer des principes de gestion administrative innovants dans une logique d'amélioration continue. Participer aux instances de direction et représenter le domaine dans les processus décisionnels. Profil du candidatMaster universitaire en sciences humaines, économiques ou titre jugé équivalent. Certification reconnue en gestion du personnel ou équivalent. Formations complémentaires en conduite d'équipe et gestion de projet. Expérience confirmée dans une fonction à responsabilités en administration RH et paie, idéalement dans un contexte public ou complexe. Connaissance approfondie des processus liés à la gestion du temps de travail. Vision stratégique, prise de décision affirmée et orientation action. Excellentes
en communication et en écoute. Capacité à adopter une vision globale et anticiper les besoins organisationnels. Maîtrise des outils RH et des ERP. Conditions et
Une fonction de premier plan permettant de piloter un domaine RH stratégique et de contribuer à la transformation des processus au sein d'une grande organisation. Ce rôle offre une large autonomie, des responsabilités managériales significatives, ainsi qu'un impact direct sur la modernisation des pratiques RH au service de milliers de collaborateurs.
MISSIONS
Diriger les équipes Opérations RH & Transformation SIRH et fédérer une équipe pluridisciplinaire. Superviser l'ensemble du processus paie et assurances. Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie du personnel, y compris la gestion du temps de travail. Piloter le développement, l'implémentation et la maintenance du SIRH. Prioriser et coordonner les projets et évolutions liés à l'ERP. Garantir une gestion cohérente et efficiente des processus RH au sein de toutes les unités. Veiller au respect des cadres légaux et réglementaires. Développer des principes de gestion administrative innovants dans une logique d'amélioration continue. Participer aux instances de direction et représenter le domaine dans les processus décisionnels. Profil du candidatMaster universitaire en sciences humaines, économiques ou titre jugé équivalent. Certification reconnue en gestion du personnel ou équivalent. Formations complémentaires en conduite d'équipe et gestion de projet. Expérience confirmée dans une fonction à responsabilités en administration RH et paie, idéalement dans un contexte public ou complexe. Connaissance approfondie des processus liés à la gestion du temps de travail. Vision stratégique, prise de décision affirmée et orientation action. Excellentes
COMPETENCES
en communication et en écoute. Capacité à adopter une vision globale et anticiper les besoins organisationnels. Maîtrise des outils RH et des ERP. Conditions et
AVANTAGES
Une fonction de premier plan permettant de piloter un domaine RH stratégique et de contribuer à la transformation des processus au sein d'une grande organisation. Ce rôle offre une large autonomie, des responsabilités managériales significatives, ainsi qu'un impact direct sur la modernisation des pratiques RH au service de milliers de collaborateurs.