Le Réseau hospitalier neuchâtelois (RHNe) est l’établissement hospitalier public du canton de Neuchâtel. Il déploie ses activités sur plusieurs sites répartis sur le territoire cantonal : deux pôles de soins aigus (site de Pourtalès à Neuchâtel et site de La Chaux-de-Fonds), ainsi qu’un réseau d’antennes régionales comprenant des centres de réadaptation (Le Locle et Landeyeux), une unité de soins palliatifs (La Chrysalide), une policlinique de proximité (Val-de-Travers) ainsi qu’une consultation pédiatrique des Montagnes (La Chaux-de-Fonds). Environ 3200 collaborateurs œuvrent dans une soixantaine de métiers (soins infirmiers, médecine, personnel médico-technique, logistique, administratif, etc. ), ce qui fait du RHNe le plus grand employeur du canton. Le RHNe ouvre une opportunité rare pour un·e leader inspirant·e prêt·e à impulser une dynamique RH ambitieuse au service d’une
de santé publique essentielle. Il recrute son. eResponsabilités de la fonctionDéfinir et mettre en œuvre la politique du personnel du RHNe en accord avec ses valeurs institutionnelles,Diriger le département des Ressources Humaines, organiser son fonctionnement en garantissant notamment la qualité et l’efficience de ses prestations, dans le respect des valeurs institutionnelles et des normes applicables. Accompagner le déploiement des options stratégiques du RHNe à l’horizon 2030, en particulier celles visant à attirer et fidéliser les collaborateurs. Superviser et unifier les processus RH clés : recrutement, rémunération, développement, santé au travail, partenaires RH et gestion administrative. Soutenir l’amélioration continue, anticiper les besoins et garantir l’adéquation des
, des équipements et des systèmes d’information. Fédérer les équipes autour d’une vision exigeante et partagée, en incarnant leadership et excellence. Assurer les services tels que le recrutement, la rémunération, le développement, la santé au travail et la gestion administrative. Coordonner la planification de carrière et la fidélisation des talents au sein de l’institution. Gérer les relations avec la com
du personnel du RHNe et les partenaires sociaux, être force de proposition dans la conduite des négociations de plusieurs conventions collectives de travail, dont la CCT Santé 21. Représenter le RHNe dans certaines com
de la CCT Santé 21, au sein de la Caisse cantonale neuchâteloise de compensation par délégation, et auprès d’autres instances, ou lors d’événements officiels.
Titulaire d’un diplôme universitaire et d’une formation continue en management, vous disposez d’une solide expérience en ressources humaines dans des environnements complexes, idéalement dans la santé. Doté·e d’un leadership affirmé et d’une excellente compréhension des enjeux stratégiques, vous savez mobiliser etfédérer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte de transformation. Votre approche collaborative, votre capacité à déléguer et à décider, de même que votre esprit d’innovation vous permettent de créer des partenariats solides, d’accompagner le développement des talents et de contribuer efficacement à la réalisation des objectifs organisationnels. Votre candidaturePour de plus amples informations, Mme Giorgia Marschall, Equity Partner au sein du cabinet Ganci Partners se tient à votre disposition au 021 310 08 59 et se réjouit de recevoir votre candidature (CV, certificats de travail et diplômes) par e-mail:Écrire un emaild’ici au9 janvier 2026.
MISSIONS
de santé publique essentielle. Il recrute son. eResponsabilités de la fonctionDéfinir et mettre en œuvre la politique du personnel du RHNe en accord avec ses valeurs institutionnelles,Diriger le département des Ressources Humaines, organiser son fonctionnement en garantissant notamment la qualité et l’efficience de ses prestations, dans le respect des valeurs institutionnelles et des normes applicables. Accompagner le déploiement des options stratégiques du RHNe à l’horizon 2030, en particulier celles visant à attirer et fidéliser les collaborateurs. Superviser et unifier les processus RH clés : recrutement, rémunération, développement, santé au travail, partenaires RH et gestion administrative. Soutenir l’amélioration continue, anticiper les besoins et garantir l’adéquation des
COMPETENCES
, des équipements et des systèmes d’information. Fédérer les équipes autour d’une vision exigeante et partagée, en incarnant leadership et excellence. Assurer les services tels que le recrutement, la rémunération, le développement, la santé au travail et la gestion administrative. Coordonner la planification de carrière et la fidélisation des talents au sein de l’institution. Gérer les relations avec la com
MISSIONS
du personnel du RHNe et les partenaires sociaux, être force de proposition dans la conduite des négociations de plusieurs conventions collectives de travail, dont la CCT Santé 21. Représenter le RHNe dans certaines com
MISSIONS
de la CCT Santé 21, au sein de la Caisse cantonale neuchâteloise de compensation par délégation, et auprès d’autres instances, ou lors d’événements officiels.
PROFIL RECHERCHE
Titulaire d’un diplôme universitaire et d’une formation continue en management, vous disposez d’une solide expérience en ressources humaines dans des environnements complexes, idéalement dans la santé. Doté·e d’un leadership affirmé et d’une excellente compréhension des enjeux stratégiques, vous savez mobiliser etfédérer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte de transformation. Votre approche collaborative, votre capacité à déléguer et à décider, de même que votre esprit d’innovation vous permettent de créer des partenariats solides, d’accompagner le développement des talents et de contribuer efficacement à la réalisation des objectifs organisationnels. Votre candidaturePour de plus amples informations, Mme Giorgia Marschall, Equity Partner au sein du cabinet Ganci Partners se tient à votre disposition au 021 310 08 59 et se réjouit de recevoir votre candidature (CV, certificats de travail et diplômes) par e-mail:Écrire un emaild’ici au9 janvier 2026.